業務委託CTO的な役割を２年近くやって気づいた「30人くらい迄のテックベンチャーで求められること５選」〜その４、エンジニア向け採用資料で重要なのはテック話ではない〜

エンジニアの採用環境は年々厳しくなっている私が正社員としてのエンジニア採用に主体者として関わっていたのは２年ほど前なのですが、ここ最近も採用に関する相談は頻繁に頂きます（もしかすると最も多い相談内容かもしれません）相談を受ける以上は主体者じゃなくとも直近の採用環境をリサーチして話すわけですが、コロナ禍において「今まで売り手市場だった採用マーケットが逆転するのでチャンス！」という話題を耳にする機会も