100社以上のコンサルを手掛けた担当が、先進的企業の福利厚生取り組み事例を大公開

【Webセミナー】3/8開催！100社以上のコンサルを手掛けた担当が、先進的企業の取り組み事例を大公開

ウェビナーを実施します。無償ですので気軽にご参加ください。

内容は大きく3つ。
・福利厚生のトレンド
・先進的企業の取り組み事例
・従業員への告知、浸透させる方法

コロナ前後で大きく働き方が変わる中で、福利厚生費のかけ方にも変化が見られます。そこからトレンドを見ることができます。

終身雇用が崩れた今、大事なことは個人のパフォーマンスを今最大化させることです。
個人の生産性を上げる、つまりエンゲージメントを向上させる、それは働きがいと働きやすさを両方上げることです。
働きがいはビジョン、理念などなぜ働くか？
働きやすさは福利厚生や待遇面。
両輪を回すことが重要。

ただし、実態として理想と現実にギャップがあります。具体的な企業事例を用いて紹介しています。

また2章では実際にビジョンと福利厚生に一貫性がある制度を実施している先進的な企業事例を紹介します。

最後に3章ではどのようなアナウンスをすれば従業員に届き、従業員は動いてくれるのか、こちらも具体的な事例をもとに紹介します。

ポイントは一貫性です。一貫性がないと従業員は迷います。
迷わせない制度作り、アナウンスが大事です。

興味を持った方はぜひご参加ください。