自分で考えてもらわないと効果はない
自分の考えを相手に押しつけて、相手に考えるチャンスを与えないと、私は相手の役に立つどころか邪魔をしていることになる。
リーダーとして、あらゆる問題の解決策を考えるのが私の仕事ではない。自分が直面している問題を相談しにきた相手には、こう言ってあげるのがいい。『うーん、それはなかなか難しい問題だな。どうすれば解決できるか、君が最善だと思う考えを聞かせてもらうのを楽しみにしているよ。』
結局のところ、私がリーダーとして有能かどうかは、私に何が達成できるかではなく、私の下で働く人
