障害者手帳を持っていることを隠して就職活動したらばれる？
こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
障害者の新卒・中途就職情報サイト
障害者手帳を持っていることを隠して就職活動したらばれる？
「障害者手帳を持っているけれど、それは隠して一般採用を受けたい」「前職は障害者雇用枠だったが、今回は一般採用で就職したい」と考える人は少なくないでしょう。
障害者雇用枠は採用人数も少ないですし、業種や職種はあまり選べません。
そのため、障害を隠して一般採用を目指す方もいます。
障害者雇用枠なら障がいを理解してもらって入社できるので、通院の配慮や、通勤時間の配慮などが受けられることがあります。
一般採用はそれがないので、就職すると大変な思いをするかもしれませんが、それでもやりたい職種が障害者雇用がなければ一般採用を目指す人もいるのです。
障がいを隠して就職すると、「障害があることが会社にバレることがあるのか？」と不安を感じている人がいます。
会社にバレるものなのでしょうか。
この記事では
障がいがあることって会社にばれるの？
障害は会社に申告しないといけないの？
勤務先に障がい者だとばれる？
障がいをオープンにするかは個人の自由
についてお伝えします。
障害は会社に申告しないといけないの？
一般採用された場合、障害者手帳を持っていることを隠していると詐称になるのか、という不安を抱く方がいるでしょう。
結論から言うと、障害者手帳を持っていることを申告する義務はありません。
ハローワークにいっても、障がいをクローズにして職を探すことができるくらいなので、無理にオープンにする必要はありません。
ただし、それは、自分の体調に影響しない、自分の体調管理に仕事が影響しないと思われる場合だと思ってください。
医師からの「働ける」という診断書がないとハローワークも動いてくれません。
しかし、障がいを隠すことで配慮が受けられず、長く働けない方も多いです。
転職を繰り返すのも履歴書を書く時に不利になるので、体調が大丈夫だと思える場合に限った方がいいでしょう。
勤務先に障がい者だとばれる？
障がいをクローズにして働いていると、障害者だと言うことがバレるのが怖いですよね。面接でも言っていないので、バレると都合が悪いです。
まず、勤務先が社員の障害の有無を確認するには、厚生労働省がだしている「プライバシーに配慮した障がい者の把握・確認ガイドライン」に沿って行われます。
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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