【障害者雇用】合理的配慮の伝え方は？上手に伝えるためにはどうしたらいい？

2022年9月22日 11:38

こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
障害者の新卒・中途就職情報サイト

合理的配慮という言葉を知っていますか。

障害者雇用で働く際に、仕事がスムーズに進むように障害の特性に合わせた配慮をしてもらうことです。

しかし、自分の障害を明らかにし、面接官などに必要な配慮を伝えるのは難しいと感じている方も多いです。

この記事では

について解説します。

障害に対する配慮はしっかり真実を伝える

自分の障害をしっかり把握して、面接官や仕事場の上司に必要な配慮を求めることは、長く勤めるためにも必要なことです。

障害者雇用で働く方は、1年定着率と言って、1年間仕事を続けられた方は精神障害者の方が一番低く半数もいません。

その理由はいろいろあるのですが、やはり必要な配慮が受けられなかったという声が多いのも事実です。

せっかく就職したのに、半数は1年経たずにやめてしまうのは残念です。

障害者雇用で入社した方のアンケートで「現職または前職での障害への理解や配慮についての満足度」では、54％の方が「あまり満足していない」「全く満足していない」という結果が出ました。

不満を持っている方は

「入社前に配慮して欲しいことを伝えたのに、配慮がなかった」

「職場のスタッフに配慮が伝わっていなくて働き続けることができなかった」

「最初は配慮してもらっていたけど、次第に配慮がなくなった」

という声があります。

※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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