障害者雇用の実態は？効率のいい求人の探し方を解説
こんにちは！
この記事では、障がいを持っている人が就職する際に参考になることを記事にしています。
主に新卒に必要な知識を書いています。
どこのエージェントがいいかも比較しているので、ぜひ就職活動の参考にしてください！
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障害者雇用の実態は？効率のいい求人の探し方を解説
障害をもちながら働いている人はたくさんいらっしゃいます。精神障害、知的障害、身体障害、発達障害、さまざまな障害が世の中にはありますが、それぞれみなさん合理的配慮を受けながら
障害者雇用は今後もっと増えていきます。
雇用実態はどうなっているのでしょうか？
この記事では
障害者の雇用実態
効率のいい求人の探し方
正社員のメリットデメリットは？
について解説します。
障害者の雇用実態
障害者の雇用実態はどうなっているのでしょうか
平成30年度障害者雇用実態調査結果を参考に見てみると、
身体障害者は雇用されている人数は42万人に対し、正社員は52％、
知的障害の方は18万9000人のうち、正社員の割合は19.8％
精神障害者の方は20万に対して正社員は25.5％
発達障害の方は3万9000人にたいして22.7％
となっており、身体障害者は正社員登用も多いようですが、知的障害や精神障害、発達障害は20％前後しか正社員にはなっていないようです。
障害者雇用は最初は契約社員のことが多く、企業によっては契約社員から正社員登用しています。
評価の基準も一般採用の人と同じであることがおおく、正社員の道はなかなか厳しいです。
社風に合わせて仕事に真剣に取り組めば可能性はあります。
しかし、知的障害や精神障害、発達障害の方は安定して40時間働けない方もいるので、なかなか正社員になるのは厳しいという現状があります。
※この続きのさらに詳しい内容は下記ブログで公開しています^ ^
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