相変わらず厳しい介護労働ー労働組合「日本介護労働ユニオン」調査ー

　労働組合「日本介護労働ユニオン」が昨年の３月から４月に行ったの調査によると、依然として介護労働が厳しい状況にあることがわかりました。

調査結果によると・・・

・介護職員の４３％が、夜勤中に休憩できていない。
・１７%が年次有給休暇を取得できていない。
・夜勤に伴う心身状態への影響（疲れが取れない、眠りが浅い、集中力の低下等）については、「ある」が52％。
・生活への影響（家事を行うのが大変になった、家族とのコミュニケーションが減った等）についても「ある」が４４％。
・不安から離職を考えたことがあるが６２％。
・転職経験が「ある」７７％。
・前職も介護業界は５０％。
・労働条件が上がる場合、業界内で転職する意思がある５２％。
・介護業界で２０年以上働いている職員は１７％。
・同じ会社での勤続年数が「１０年以上１５年未満」なのは２０％。「７年以上１０年未満」が１４％で、「２０年以上」は４％。
　⇒　ということは、６年以下が５２％。

★働く上で不安を感じる、「ある」は７５％。

⇒　最も多い理由は、「賃金や貯蓄などの経済的な問題」（２９％）。
次いで「自分の身体」（２６％）となっています。
こうした不安から、６２％が「離職を考えたことがある」とのこと。

　要するに「働けど働けど経済的に苦しく、身体的にも苦しい」、絵にかいたような＜搾取＞、一歩間違えば、＜収奪＞のように思います。
　重労働なのに賃金が低く身体的も辛い介護職員は４人に３人が不安を感じながら働いており、約６割が離職を考え、約５割が、より良い労働条件の事業所に転職したいと思っているのです。

　ケア労働は再生産労働です。資本主義はその再生産労働なしには生産できませんが、再生産労働を基本的、原理的、構造的に、評価しません。

　是非、以下の本を読んでもらいたいです。
⇒　ナンシー・フレイザー著『資本主義は私たちをなぜ幸せにしないのか』2023（ちくま新書）
　特に、第３章　ケアの大喰いーなぜ社会的再生産は資本主義の主戦場なのかー

　

『Cannibal Capitalism』　Nancy Fraser 

　調査結果をまとめると・・・
　介護は、重労働なのに賃金が低く身体的も辛い労働です。
　介護職員の４人に３人が不安を感じながら働いており、
　約６割が離職を考え、約５割が、より良い労働条件の事業所に転職したいと思っているのです。

　日本介護労働ユニオンの会長は、この調査結果について、「賃金や勤務環境など、より条件の良い同業他社へ移ろうという傾向が強い。人手不足が続く中、職員から選ばれない事業所の存続が危ぶまれる状況になっている」とコメントしています。　

　私も同感です。介護労働はますます流動化していくと思います。

　ケア労働、再生産労働は資本に食い物にされています。この認識から出発しなければ、ケア労働に未来はないように思われます。