2020年すずき執筆記事 PVランキング
ベンチャー企業で記事企画からライターさんに依頼。または自分で企画して自分でライティングもします。
2020年はコロナの影響でみなさんwebで過ごす、検索する機会が増えたようで、一気にブログのページビューが上がりました。私が書いたものの中でこの１年間でページビューが高かった順に5つご紹介します。
１位 やる気を高めるには「承認」～内発的動機付け・マズローの欲求段階説より考える～
2018年に書いたブログ。わが社のブログの中で継続してページビュー1位です。「外発的動機付け」と「内発的動機付け」について聞くことって結構あります、よね？でも実はよくわからないって方も多い、そして説明読んでも分かりにくい、のかと思います。このブログではあるある話と図で分かりやすく解説。
マズローの欲求段階説や承認にまで落としたところが分かりやすい、と思っていただけていれば本望です。
２位 働きアリの法則から学ぶ～最強のチームの作り方～
これも2018年に書いたブログです。
皆さんご存知の「アリとキリギリス」のお話。よく働く優秀な働きアリを集めてくれば最強？と思わせるも実は違う、データを用いながら図でも解説しています。
チームの在り方に悩まれている方、のお役に立てていればいいなと。
３位 深刻化する「ヒューマンエラー」～原因と対策とは～
RPAや自動化が進むからこそヒューマンエラーが主役となっている、ことを唱えています。ヒューマンエラーはなくならない、しかしわずかにはできる。ではどうしていくか。見方を変えて考えています。
たくさんの事例や資料を読み漁ってできあがったブログ。気づきに繋がっていれば幸いです。
４位 マネジメントサイクルとは～PDCAの考え方・種類、具体例～
やっと2020年のブログが来ました！！
マネジメントサイクルで検索2位をキープしています。OODAループ（ウーダループ）、CAPDサイクル、PDRサイクル（プレップ・ドゥ・レビュー）といったところも説明したり、具体例もいれています。
マネジメントサイクルをいかに回すか、ヒントになれば…。
５位 若手社員の安全意識向上・ノウハウ伝承のために
2019年のブログです。団塊世代の退職、新入社員や若手社員に対する教育、ノウハウ伝承といったところに私自身が危機感を持って調べながら書きました。
若手社員こそ次の中核を担うわけで。ここをどう育てていくか、は多くの企業さまの課題なんだと思います。
こうやってまとめてみると過去のブログがまだまだ多くの方に見ていただけているんだと。ありがたいです~。
2021年も記事企画~記事執筆まで引き続き頑張ります！！
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