サーパス-Surpass-

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「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」というビジョンを掲げ、女性の営業代行・アウトソーシングを中心に「女性ならではの視点で営業活動」をサポートしている株式会社Surpassのnote公式ページです。

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    Surpassがどんなことを大切にしているか、会社の背景にある思いをお伝えします。

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    Surpassで働くメンバーが、仕事に対する思いを語ったコラムやインタビュー記事、座談会レポートなどをお届けします。

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あなたはどうしてSurpassに?現役Surpassメンバーの声を大調査!

Surpassでは、パートナー企業の一員として営業活動を行ったり、女性活躍の場を広げるために研修を行ったり、DX化を支援したりと、さまざまな方法でお客様の支援を行っています。 今回は、Surpassで日々奮闘するメンバーのみなさんに、Surpassの入社理由やこれまでのキャリアなどについて訊いてみました! そもそもSurpassのみんなはどんな仕事をしてるの?1.セールスアウトソーシング事業部 私たちのメイン事業部です。ここにはメンバーの約8割が在籍しています。 大手企業

    • Surpassが大切にしている"カルチャー"とは?

      こんにちは、Surpass採用担当です!この記事では、Surpassのカルチャーと人材育成の考え方について紹介していきます。 特に、2008年に創業したSurpassが、様々な事業の変遷を経て、行動指針がどう変わっていったか、具体的にどんなカルチャーが根付いているのかを話していこうと思います。 Surpassの変遷そもそも創業当初から、Surpassはどう変わっていったのでしょうか。変わったことが多すぎるので、本当に一部だけピックアップしていきます! 【https://n

      • 差をつけるチャンス!女子就活生こそDXを学ぶべき理由

        「就活」。皆さん不安ですよね。 就活を経験された先輩方に聞いたところ、面接で話せるガクチカがなかったり、自分の学歴に不安を感じていたり、女性だからこそキャリアアップができないのではないかと就活から将来まで様々な不安を抱えていました。 そんな悩みを抱えている皆さんに、大学生の今こそDXを学習することをおすすめします! そもそもDXって?今世界中でDXが求められることをしっていますか? DXとは、「デジタルトランスフォーメーション(Digital Transformati

        • データで見るSurpass

          こんにちは、Surpass採用担当です! Surpassは今年で創業15年目を迎える女性8割の営業アウトソーシングの会社です。今回は、「Surpass」をデータで見る、インフォグラフィックスをご紹介!これまでの歩み、Surpassの社員や各種制度・福利厚生についてお伝えいたします。 2008年から15年。Surpassが歩んできた道のり▼これまでの歩み 2008年、「Surpass star」として事業がスタートし、2013年には今の原型となる「Surpass」へ。『人

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          「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」/Surpass社長 石原亮子インタビュー

          「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」。 「創業以来の抱いていた想いをこの言葉に込めました」と語る、Surpass代表の石原にインタビューしました! プロフィール「女性活躍」という言葉がある時点で、本当の多様性は生まれていないーー改めて、ビジョンに対する想いを教えてください。 女性活躍という表現を使えば、おそらく連想するのは「男性vs女性」という対立構造……かもしれません。しかし私たちが伝えたいことは、もっと別のところにあります。一言でいえば「ダイバーシティ・エク

          「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」/Surpass社長 石原亮子インタビュー

          Surpass、noteはじめました。

          はじめまして、Surpassです。私たちは、創業14年目を迎える営業アウトソーシングの会社です。 社員は女性が8割を占めています。 女性の営業代行・アウトソーシングを中心に、クライアントの営業戦略立案から実行までの すべての営業プロセスに対応し、「女性ならではの視点で営業活動」をサポートしています。 私たちがどんな会社で、どんな想いで、どんな仕事をしているのか。 そんなことをこれからのnoteで少しずつ、できるだけシンプルな言葉でお伝えしていきます。 「女性活躍という

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