サーパス-Surpass-

「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」というビジョンを掲げ、女性の営業代行・アウトソーシングを中心に「女性ならではの視点で営業活動」をサポートしている株式会社Surpassのnote公式ページです。

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    Surpassがどんなことを大切にしているか、会社の背景にある思いをお伝えします。

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    Surpassで働くメンバーが、仕事に対する思いを語ったコラムやインタビュー記事、座談会レポートなどをお届けします。

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あなたはどうしてSurpassに?現役Surpassメンバーの声を大調査!

Surpassでは、パートナー企業の一員として営業活動を行ったり、女性活躍の場を広げるために研修を行ったり、DX化を支援したりと、さまざまな方法でお客様の支援を行っています。 今回は、Surpassで日々奮闘するメンバーのみなさんに、Surpassの入社理由やこれまでのキャリアなどについて訊いてみました! そもそもSurpassのみんなはどんな仕事をしてるの?1.セールスアウトソーシング事業部 私たちのメイン事業部です。ここにはメンバーの約8割が在籍しています。 大手企業

    • Surpassが大切にしている"カルチャー"とは?

      こんにちは、Surpass採用担当です!この記事では、Surpassのカルチャーと人材育成の考え方について紹介していきます。 特に、2008年に創業したSurpassが、様々な事業の変遷を経て、行動指針がどう変わっていったか、具体的にどんなカルチャーが根付いているのかを話していこうと思います。 Surpassの変遷そもそも創業当初から、Surpassはどう変わっていったのでしょうか。変わったことが多すぎるので、本当に一部だけピックアップしていきます! 【https://n

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        • データで見るSurpass

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          「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」/Surpass社長 石原亮子インタビュー

          「女性活躍という言葉がなくなる日を目指して」。 「創業以来の抱いていた想いをこの言葉に込めました」と語る、Surpass代表の石原にインタビューしました! プロフィール「女性活躍」という言葉がある時点で、本当の多様性は生まれていないーー改めて、ビジョンに対する想いを教えてください。 女性活躍という表現を使えば、おそらく連想するのは「男性vs女性」という対立構造……かもしれません。しかし私たちが伝えたいことは、もっと別のところにあります。一言でいえば「ダイバーシティ・エク

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          Surpass、noteはじめました。

          はじめまして、Surpassです。私たちは、創業14年目を迎える営業アウトソーシングの会社です。 社員は女性が8割を占めています。 女性の営業代行・アウトソーシングを中心に、クライアントの営業戦略立案から実行までの すべての営業プロセスに対応し、「女性ならではの視点で営業活動」をサポートしています。 私たちがどんな会社で、どんな想いで、どんな仕事をしているのか。 そんなことをこれからのnoteで少しずつ、できるだけシンプルな言葉でお伝えしていきます。 「女性活躍という

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