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産業保健 (ハラスメント)

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ハラスメントに関する資料です
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#ハラスメント

Novice Nurse Productivity Following workplace Bullying

概要問題と目的新人看護師の約3割が職場いじめを経験して辞職を検討する いじめの生起率は研…

Harassment and Discrimination inMedical Training: A Systematic Review and Meta-A…

Abstruct問題と目的医学部生・研修医への虐待はかつて医者になるために必要だったかもしれない…

ハラスメント対策 (指針を遵守した場合の例)

パワーハラスメント・セクシャルハラスメントの措置「義務」*取り組んでいないと法令違反です …

(図表なし)Experienced incivility in the workplace: A meta-analytical review of i…

AbstractIntroductionWorkplace inciviliy は、”low-intensity deviant behavior with ambigu…

編集中:Predicting Workplace Aggression: A Meta-Analysis

AbstractIntroduction職場のアグレッションは組織にとって問題となる しかし、アグレッション…

A methodological review of research on theantecedents and consequences of workpl…

AbstractIntroductionハラスメントの研究は難しいが最大12%の従業員がハラスメントにさらされ…

【重要】乙山青果実ほか事件

ポイント概要経緯  Aは高卒新入社員として入社し、経理業務に従事していた。2年後の9月に指導係である女性職員から叱責を受け続けていた他職員が出向になったのを契機に、指導係から「てめえ」「あんた同じミスばかりして」と厳しい口調の叱責を向けられた。同年10月に仕事を休む際にAは取締役にいじめを申し出て、取締役は指導係に優しい口調で指導するよう促したが、むしろ「親に出てきてもらうぐらいなら社会人として自覚をもって自分自身もミスのないようしっかりしてほしい」と発言した  翌年4月以

ハラスメントの問題と対策 (孫引き)

ハラスメントの現状と問題 ハラスメントは増加傾向 都道府県労働局の総合労働相談コーナーの…

松原興産事件

ポイント概要経過  平成21年8月よりパチンコ店の正社員として勤務するAは、平成24年4月より…

【重要】国・神戸西労基署長 (阪神高速パトロール) 事件

ポイント概要 経過:  A (自殺時24歳) は幼少期から空手を習い直接打撃をしない伝統空手を得…

長時間労働対策

概要 平成26年11月「過労死等防止対策推進法」施行 平成27年7月「過労死等防止のための対策に…

さいたま市 (環境局職員) 事件

ポイント概要経緯  Aは、平成14年に中学高校の業務主事、小学校の業務主任として勤務したの…

サントリーホールディングスほか事件

概要 経緯:  従業員Aは、グループ長の指示で営業部品購買金額提言プロジェクトに従事したが…

GEグループの取り組み

ハラスメント対策の概要  統括産業医がメディカルグループで従業員の相談に応じるうち、従業員のメンタルヘルス不調の背後にハラスメントが潜んでいると気が付いた。そこで産業保健スタッフと人事及び部門長が相談を重ね、解決の仕組みを構築していった。具体的には、ハラスメントを受けた従業員はまず人事部に相談し、当事者にヒアリングをした後で必要に応じて1vs1のコーチングを行うなど対処する。それでも体調不良が継続する場合はメディカルチームに相談し、人事及び部門長を交えて対応を検討する。