同じ立場の人同士による報酬の差って労働時間分に対する金銭的な差くらいしかありません。でも、たったそれだけしか支払われない組織なんてとても勿体ないと思うんです。

なので私は部下に仕事を与える際に

・仕事自身
・能力
・機会
・成長

なども報酬と感じれるように仕事を配分します。