人材採用に向けて

私の個人事業としてスタートしたSTRIですが、事業拡大を続ける中で採用活動も積極的に行っています。

今回は人材採用に向けた当社の方針や、組織作りを行う上で個人的に大事にしていることをお伝えできればと思います。

人間性を最重視 -

現在採用活動を行っているポジションは、営業からバックオフィス業務まで様々。

並行して動画コンテンツの制作などにも手を出しているので、「究極のオープンポジション」ともいえるような状況です。

ですので「営業と事務」「上司と部下」のような線引きではなく、パートナーのように一緒に会社をつくっていけるような方を広く受け入れています。

そのため、不動産業界や営業職の経験もそこまで重視していません。

もちろん「不動産営業として鍛えて欲しい」といった目的意識や成長意欲を持つ方は大歓迎ですが、一番重要となるのは人としての根っこの部分、人間性です。

そしてこれは意外に思われるかもしれませんが、そこまでお金に執着のない方のほうが当社のメンバーとして中長期的に活躍できるのかなという考えもあります。

単純な例でいうと、「5億円の仕事」と「1000万円の仕事」を同じモチベーションでできる方。
これは私自身も実践が難しい究極的なテーマです。

もちろんビジネスマンですので、モチベーションは当然前者に働きます。

経営者としてもそこの二者択一を迫られたら当然前者を取るべきです。

ただ、改めて当社が目指す姿を考えたときに、一つの案件、一人のお客様としてそこは公平に向き合わなければなりませんし、そうすべきであると考えています。

キレイごとのように聞こえてしまうかもしれませんが、そこはSTRIとしての価値を追求していく上で決してズレてはいけない要素の一つです。

最後までご覧いただきありがとうございます。
STRIという組織、不動産というコンテンツ、多彩な魅力を持つクライアント、あるいは私という人。

きっかけは何でもかまいません。

当社や当社での仕事に興味を持った方は、ぜひご連絡ください。

※弊社HPのオウンドメディア「STRI STYLE」を引用してます。

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