近所のスーパーでカルビーポテチのうすしおだけが売り切れてた。TVってまだまだ影響力があるね。

裁量労働制

今日はグチです。すみません。 今勤めている会社は裁量労働制です。 解釈違ってたら申し訳ありません… 裁量労働なので残業代が出ない代わりにコアタイムもなく、要するに「成果を出していれば、いつ来ても良いし、いつ帰ってもいい」制度です。 ということで自由出勤なんですが、たまに「アイツは早く帰ってる」、「アイツは休日出てない」みたいなヘイトを聞くことがあります。 ただおかしいのは「朝早く来て頑張っている」のはだいたいスルーされるんですよね。そういうことを言う人に限って朝来てなかっ

リクナビ

前回転職の時に登録して特に解除してないので、もう10年以上リクナビにアカウントがあります。 今の会社はリクナビ経由じゃないので、リクナビを利用して何か良い転職ができたとかはないのですが、始めた当初は全くスカウトメールなんて来なかったですが、数年前から大量に来るようになりました。 主に転職エージェントからですね。転職の仕方が変わったんでしょうね。 で、悩んでた時期が何回かあって、転職エージェントさんにも何回かあったことはあるんですが、転職には至りませんでした。 何か語れる訳

なぜリーダーの給料が高いのか

一般的にリーダーとかディレクターとかプロデューサーと呼ばれる人達は、たくさんお給料が貰えます。 上に立たなくても、凄い技術や能力でゲームの完成度をものすごく高めることができる人もいます…が、こういう人が高い給料を貰うには結構な壁があります。 どっちもゲームに欠かせない凄い人だと思いますが、どうして差がつくのでしょうか？ ひとつはリーダーは明示的に責任を負っているというところがあります。売れる/売れない、面白い/面白くない、間に合う/間に合わないの責任を負って、色んな判断を求

明日はちゃんと何か書く！

まだまだこれからだ！

明日も仕事になりそう。。。

コロナの中、今日も出社

うまい

転職の損得

昔、先輩に言われたことなんですが、 「転職した時点で、前の会社に何らか不満があったってこと。不満がある時点で負け組」って言ってました。 一方で 「このまま長く働いても給料は上がらない。1回辞めて戻ってきた方が給料が上がる」って言ってた人もいました。 僕個人としてはどっちも正解だと思います。 ただ、今の日本の会社だと、基本的には転職しないで済むなら、しない方が得だと思います。 まず勤続年数がリセットされます。退職金制度がある会社なら長くいた方が得です。 ボーナスの制度がある会

新卒採用のこととあわせて、評価とか転職のことも書いていこうと思います。

ミカド