社員全員で話そう！ Steve* online Campレポート🏕

こんにちは！アートディレクターの茅原です。

Steve*には、半年に一回社員みんなで今後の会社の方向性を話し合う「Steve* Camp」という恒例行事があります。

いつもは、ここぞ！とばかりに気になっていた宿泊施設を予約し、みんなで出かけていくのですが、このご時世でオンライン開催に変更！

この記事では、第4回目となった5月1日のSteve* Campの様子をお届けします。

なんのためにやってるの？

Steve* Campの定義
・ 先を見据えた上で、次の半年どうしたいか？をみんなで話す場
・個々の原動力になる、やりたいことを聞く場

Steve*では、会社全体のこともトップダウンで決まるのではなく、メンバー1人1人の「やりたいこと」を土台にすることで、会社も個人も成長を最速＆最大化できると考えています。「やりたいこと」はエンジン！

しかし、やりたいことって明確に言語化するの難しくないですか・・・？

4月から新メンバー3人が入社したこともあり、今回は、次の半年にやりたいことを考える材料を集めてもらうために、他のメンバーの視点から見えるその人を知る機会になるような会の設計にしました。

オンラインでも、できました！

初のオンライン開催で不安もあったのですが、オンラインでも問題なく実施することができました！

ただし、オンラインでのコミュニケーションは疲れやすいので、時間を短縮した分、事前の宿題として以下のフォーマットで、自分と自分以外のメンバー全員のことを書いてきてもらいました。1人が記入するシートは12枚。（なかなかのボリューム！）

3つの視点で自分/他メンバーのことを掘り下げるシートです。

①根源的欲求
　あーこれずっとやってたいなと思うことは？
②能力的貢献
　ここで自分はスティーブに貢献できるなと思った瞬間は？
③発展的開拓
　この人（社外）と仕事するの楽しいなと思った瞬間は？

そして、当日の流れはこんな感じ。

1. 自分のシートを発表
2. みんなが書いてくれた自分のシートを読む
3. みんなが書いてくれたものを読んで思ったことを共有しながら、質疑応答
4. まとめ
5. 乾杯！🍻

発表者は順番に回っていきますが、随時他メンバーから質問が飛びます。メンバーそれぞれの考え / メンバーの自分に対する視点のどちらにも、意外な点や、より理解が深まるような点があり、濃い時間でした！

（余談ですが、オフラインの会では議事録をテキストで残していました。今回はzoomで録画を行い、みんなの顔と会話、資料がひとまとまりになった議事録になったおかげで、この記事を書くのにもけっこう重宝しました。）

まとめ ： Steve* inc.の基本方針

最後に代表 太田から、「Steve* inc.の基本方針」の共有タイム。Campにつながる部分を少し抜粋します。

社内での成長について
・ 自分のスキルでしか見えない、他者の長所がある。
・他者のスキルでしか見えない、自分の長所もある。
・社内視野を双方向にすることで自己分析を最大化。視野を外へ集中できる。

前提は、自己成長を最速で最大化すること。
お互いに意見し合うことを日常にすることで、自己分析を最大化し、視野を外に向けていくことができるはず。当たり前なようで難しいな〜と思いましたが、「会社」に所属する意味を考えると納得できるなと思いました。

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今回は、他のメンバーの視点から見えるその人のことを知る機会として会を設けたので、Campで知れた他のメンバーの視点を取り入れて、個人の目標を書き出してもらうシートが事後の宿題です。

この宿題を踏まえ6月中に、以下が行われる予定です。

 ・宿題への役員からの個別フィードバック
・会社全体としての方針やアクションの発表

締めはカンパイ🍻

ガチャーン！とジョッキをぶつけてカンパイ！はまだできませんが、、、もちろん最後はオンラインでカンパイしました！某深夜ラジオのテーマ曲をバックに流しながら、みんなのシートを見てこぼれ話など。

長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました！
よーっ、👏！