飲みニケーションが減少している
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STANDのノブです！
私はサラリーマンとして働いていますが、ここ最近飲みニケーションが減っていると感じます。
①飲みニケーションとは
「飲みニケーション」は、「飲む」と「コミュニケーション」を組み合わせた日本の造語で、主に仕事の場面で用いられます。これは、職場の同僚や上司と飲み会を通じて親睦を深め、仕事上のコミュニケーションを円滑にするという文化を指します。特に日本の企業文化では、正式な職場環境では話しにくいことも、飲みの場ではリラックスして話せるため、上司と部下、同僚同士が親密な関係を築く機会とされています。
この現代において、飲みニケーションの機会が減っていることを少し寂しく思います。
自身が飲みたいから誰か一緒に飲んでよ！というわけではなく、コミュニケーションの機会が減っているということに寂しさを感じます。
②「飲み会」と検索した際の関連ワード
現代の「飲み会」に対して嫌悪感を感じる方が多いでのはないかと思います。
「飲み会」というワードを検索すると「断り方」という関連ワードが出てきます。
他には「お礼メール」「締めの挨拶」「服装」など、ビジネス要素のあるワードが出てきますが、このことからも「飲み会＝楽しい！」という感情にはならないのかなと……
こういったことからも、飲み会が毛嫌いされているのが分かりますね。
③飲みニケーションの利点
利点とまとめてしまう事自体がナンセンスなのかもしれませんが、あえて飲み会の良いところを書いてみます。
利点
職場の絆を強化: 仕事中では得られない信頼関係を築くことができる。
本音で話せる場: 飲み会はリラックスした雰囲気があり、本音を話すことが奨励される。
上下関係を超える交流: 職位に関わらず、自由なコミュニケーションが可能で、アイデアの交換や意見の共有ができる。
私はサラリーマンとして働いているなかで、本音で話せる飲み会の場は非常に大切な機会だと思います。
④飲みニケーションの課題
では、飲みニケーションの課題とは何なのか。
こちらもまとめてみようと思います。
1.プライベートの侵害: 強制的な参加を求められることもあり、個人の自由時間が奪われることがある。
2.アルコールの依存: アルコールを伴うため、飲めない人や飲みたくない人にとっては負担となる場合がある。
3,多様性の欠如: 若い世代や外国人労働者には、このような文化が必ずしも馴染まず、参加を躊躇する場合もある。
上記のような事柄もありつつ、最近はテレワーク化によってリアルのコミュニケーションが圧倒的に不足しているように感じます。
特に20代の方はお酒を飲まない方が本当に増えたなと思います。
これも大学時代で過去の大学生と比べると、飲み会の場が減ったのかなと…
⑤飲みニケーションを今後増やしていくためには
今後、飲みニケーションを増やしていくためには、時代や働き方の変化に適応しつつ、従来の形式に捉われない新しいアプローチが必要です。以下のいくつかの方法で飲みニケーションを現代の職場に適応させ、促進していくことが考えられます。
1. 柔軟な参加スタイルを提供する
強制的な参加を避け、飲みニケーションを「任意参加」にすることが重要です。個人のライフスタイルや価値観を尊重し、参加者が無理なく参加できるようにしましょう。例えば、「お酒が飲めない人」や「プライベートを大切にする人」のために、昼間に開催するランチ会や、ノンアルコール飲料の用意などが考えられます。
2. オンライン飲み会の活用
リモートワークやテレワークが増加する中で、オンライン飲み会という新しい形式も取り入れることが有効です。物理的に集まることが難しい状況でも、オンラインでコミュニケーションを深めることができます。これにより、場所を問わず参加できる柔軟さが生まれます。
3. 多様なアクティビティを追加
飲み会だけでなく、趣味やスポーツ、カルチャーに関連したイベントを組み合わせることで、幅広い参加を促すことができます。ボウリング大会やゲームイベント、料理教室など、飲むこと以外のアクティビティも含めて、参加者が楽しめる内容にすることで、コミュニケーションの幅を広げることができます。
4. 定期的な小規模のイベント開催
大規模な飲み会は参加者にとって負担になることが多いため、少人数のグループで定期的にカジュアルな集まりを企画するのも良い方法です。これにより、よりリラックスした雰囲気で話しやすく、深い人間関係を築くことが可能になります。
5. お酒以外の場を提供
「飲むこと」にこだわらないコミュニケーションの場を作ることも大切です。たとえば、コーヒーを飲みながらの軽いミーティングや、ランチミーティングなど、飲みニケーションを「食事」や「カフェ」などに広げることで、参加しやすい環境を作り出します。
6. 多様性とインクルージョンの配慮
現代の職場では、世代や国籍、価値観の違いを尊重することが不可欠です。多様なバックグラウンドを持つ人々が楽しめるイベントを考え、飲み会だけに頼らず、様々な人が参加しやすい形にすることで、全員が安心して参加できる環境を作り出します。
7. コミュニケーションの目的を明確にする
飲みニケーションを単なる「飲む場」ではなく、信頼関係を築く機会や、意見交換の場としての価値を再認識することも重要です。参加者がその場の目的や意義を理解し、建設的な会話ができる場を提供することで、より深いコミュニケーションが促進されます。
飲みニケーションを今後も活発に行っていくためには、従来の形式に固執せず、現代の職場環境や参加者の多様性に配慮した新しいスタイルを取り入れることが重要です。
最後に
STANDはコミュニケーションを大切にします。
お酒が好きな方にとっては、飲みニケーションが有効的ですが、お酒を飲まない方、遠方に住んでいる方とのコミュニケーションも、このSTANDであれば交流しコミュニケーションが図れます！
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