🟨報酬改定🟨テレワークはどこまで可能になるか❓制限されるのか❓

「 障害福祉サービス 等 報酬改定検討チーム 」からになります。

今回の報酬改定では「 常駐規制、テレワーク 」が議論になっています。
大きく分けて２つ。

1️⃣ 管理者がテレワーク可能であることを明確にしよう！

2️⃣ 他の職種でテレワークできるものがないかな？

ということで拡大の検討がなされています。

その一方制限・制約として出てくるのが、「必要に応じて管理者自身が速やかに出勤できるようにしていること」ということだと思います。
聞いた話では、一部の地域では勤務実態のないサービス管理責任者などが在宅勤務として取り扱われているという事例もあり、問題になっているようです。

就労系サービスの在宅利用や施設外支援、施設外就労についても、一部の地域では「緊急時の対応」が求められることがあります。
利用者の在宅利用などでも緊急時の対応も重視される可能性がありますね。

今後は、テレワークについての条件を就業規則や在宅勤務規程等でより明確にし、勤務状況についてもエビデンスも残すことが求められるようになるかもしれません。