人事に関すること

2019年7月17日 12:23

「論理的でない」という「だけ」の批判について

ネットで文章を書き始めて以来、ずーっともやもやしていたことについて書きます。

ネット上の言説でよく「論理的でない」という「だけ」の批判が見られます。本文よりも、コメントなどに多いような気がします。

かく言う私もたまに言われて、もっとちゃんと文章を書かねばと反省しています。実際、論理が間違っていることもあるので。

しかし、単なる私から見た傾向ですが、「いけてる人」ほどそういう言葉を使わ

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曽和利光@人材研究所

2019年7月10日 10:08

某社の新卒採用振り返りセミナーで、採用対象である「Ｚ世代」についてお話しさせていただいている。

聴衆の1割ぐらいがＺ世代だったりして、私のようなアラフィフのオヤジが若者に対して若者を説くという半ば地獄のようなシチュエーションだが、なんとか頑張っています。

それでも多少なりとも話す資格があると思うのは、四半世紀以上に渡り、新卒採用や若手育成に携わり20代を定点観測してきたので、変化がなんとなくわ

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曽和利光@人材研究所

2019年7月9日 02:21

危ない人事コンサルタントの見分け方

などという、ブーメランなテーマ。

しかし、例え我が身に返って来たとしても、言っておくべきと思い、自戒をこめて書く。

また、詳細はもしもニーズがあればちゃんと書きたいが、とりあえず覚え書き的に。

〈組織を壊す危ない人事コンサルタントの特徴〉
※順不同

・素直にオーダーされた通りのものを作る

→お客様の言うことを聞いていれば無難と思っているかも。ガキの使い的コンサルタント。たとえそれが間

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