採用は「働きがい」、定着は「働きやすさ」
アピールが効果あり!
採用は「働きがい」をアピールする必要があるが、
それに対して、離職防止は「働きやすさ」を実感させる必要がある。
「人間関係」を良くすることはすぐに実行でき、
即効性がある離職防止対策です。
しかし、なぜ離職率の高い企業は「人間関係」を良くする取り組みを
実践していても、効果が実感できないのでしょうか?
それは働きやすい「人間関係」を良くするための施策がとれているか、
いないかという違いです。下の図をご覧ください。
これはアメリカの臨床心理学者F・ハーズバーグが提唱した