マガジンのカバー画像

【無料試し読み】組織づくりに役立つハンドブック

17
弊社が作成している「組織づくりに役立つハンドブック」の一部を公開!是非、理想の組織づくり・チームづくりのヒントになりますと幸いです。
運営しているクリエイター

記事一覧

若手社員の育成に悩んだら・・・オススメ小冊子3選!

こんにちは! 株式会社ソリューションです。 4月から新入社員様が入社される企業様が 多いの…

年始にオススメ!部下マネジメントついて学ぶならこの3冊!

こんにちは! 株式会社ソリューションです! 年始の時間のあるタイミングでマネジメントにつ…

経営者のマンパワーから脱却する方法

・経営者の仕事が増える ・ 優秀な人ほど辞めていく ・ 社員で対処することができず、会社全体…

200

【2分で解説!】無名の中小企業が自社にあった学生を採用する方法

採用市場は毎年、大きく変化しています。 近年は事実上、就職活動ルールが撤廃された状態とな…

200

【3分で解説!】経営者の右腕をつくるために必要なこと

『経営者が理想とする15の役割を果たす No.2チームの作り方』 小冊子はこちら▽ 株式会社ソリ…

【2分で解説!】成功するリーダーは知っている!若手マネジメントに必要なこととは。

「株式会社ソリューションの大阪拠点のチームづくりを小冊子にしたい」 と思ったのは、昨年の …

200

【2分で解説!】タイプ別“ゆとり世代”の育成方法とは

「ゆとり世代の育て方がわからない」 「あの子たちには何を言ってもダメ」 「考え方が理解できない」等、 「ゆとり世代」と言われる最近の若手の育成に苦戦している 経営者様、育成ご担当者様からのお声をよく伺います。 「ゆとり世代」という言葉が誕生してから、随分時間が経ち、 最近では「さとり世代」や「つくし世代」という新たな若者の傾向を示す 言葉も生まれていますが、確かに「ゆとり世代」の中でもその特性は 年々変化しているようです。 ストレスに弱い・すぐ辞める・自分で考えようとし

いま一度、「理念」について考える。

現在、多くの企業が「理念」を掲げた上で、会社経営を行っています。 今では「理念」を掲げて…

200

会社として変えるべき働きやすさと 変えてはいけない働きがいとは

「仕事にやりがいがなくて、 なんでこの会社に入ったんだろうって思う・・・」 「自分がちゃん…

200

若手の初期教育 で大切にすべき2つのポイント ~自信を持って「社会人2年目」 にな…

このnoteをお読みいただき、誠にありがとうございます。 お読みいただいている方は 「今、新…

200

「No.2育成は永遠のテーマだ」とお悩みの経営者様へ

株式会社ソリューションの設立から約 15年間、5000社を超える中小企業の経営者と関わり、様々…

200

「それって必要ありますか?」という若手社員の本音とは

「最近の若者は何を考えているかわからない」 「どう接することが正解なのかわからない」 そ…

200

「費用」と「労力」をかけず、 自社に合った新卒採用を

採用市場は毎年、大きく変化しています。 近年は事実上、就職活動ルールが撤廃された状態とな…

200

営業チームを育成するための 3 つのステップとは

第一章 切磋琢磨し合える営業チームを育成するための“3 つのステップ” 本小冊子をわかりやすく読み進めていただくため、 最初に結論をお伝えします。 【トップ営業マン頼りの営業を脱し、切磋琢磨し合える 営業チームを育成するための 3 つのステップ】とは、以下の 3 点です。 ◆ステップ1:営業を“知る”ための現状把握 ◆ステップ2:営業の“力をつける”ための習慣づくり ◆ステップ3:営業を“楽しむ”ための成功体験づくり それぞれのステップについて、簡単に概要を説明いたしま

¥200