給与交渉で自分の価値を高めよう！孫子の兵法とChatGPTを活用して
最近、日本の給料がなかなか上がらないというニュース、よく見かけますよね。
GDPでは、人口が少ないドイツにも抜かれる見通し…。そんな中、「制度が悪い」、「会社が悪い」という声が多いですが、本当にそれだけでしょうか？
変化は自分から始めるべきではないでしょうか。
給与交渉のススメ
皆さんは給与交渉をしていますか？
1年に1回は必ずするべきだと私は思います。
なぜなら、給与交渉はただの「お金の話」ではなく、自分自身の価値を見つめ直し、向上させるチャンスだからです。
給与交渉は「怖い」もの？
「給与交渉って怖いです」という人がいます。
でも、本当に怖いのは、不満を抱えたまま仕事を続けることではないでしょうか。
デービットアトキンソンさんも言っていますが、全ての人に給与交渉をしてほしいんです。
なぜなら、真っ当な経営者なら、従業員の「給与について話がある」という言葉を歓迎するはずです。
自分のパフォーマンスを上げて会社に貢献して給料を沢山貰いたい。
そんな社員が経営者は大好きです。
準備がカギ
給与交渉の準備は大切です。
自分の仕事を振り返り、これまでの成果と、これからどう貢献するかを明確にしておきましょう。
ChatGPTで給与交渉の準備の事例
給与交渉の準備をしています。孫子の兵法でアドバイスしてください
情報収集と分析:
自分の職務成績、達成した目標、貢献度を詳細にまとめる。
市場の給与水準、同業他社の給与水準を調査する。
会社の財務状況や給与方針を理解する。
地の利を活用:
交渉のタイミングを見計らう。例えば、成功したプロジェクトの直後や業績が良い時期など。
給与交渉をする場所や方法（直接面談、ビデオ会議等）を選択する。
計略の立案:
交渉の目標額を設定する。
予想される反論に対する対策を準備する。
交渉の流れを想定し、柔軟な対応策を考える。
心理戦の運用:
自信を持って交渉に臨む。
相手の立場やニーズを理解し、共感を示す。
必要であれば、妥協点を見つけるための代替案を用意する。
行動の迅速さ:
機会があれば迅速に行動を起こす。
状況が変わった場合は、戦略を速やかに修正する。
勝利の確保:
成功した場合は、合意内容を文書化し確認する。
目標に到達しなかった場合は、次回の交渉に向けて学びを活かす。
給与交渉に失敗したら
転職 - 能力や熱意のあるあなたが転職する事で元の会社に危機意識が生まれます。結果、元の会社の従業員に対する賃金が引留めが必要になるため上がります。少しずつですが業界が変わり始めます。
副業・兼業 - 空いた時間でできる事を進めてみましょう。自分が思いついたアイデアでも投資が必要な事は会社で提案してみましょう。あなたの価値が上がります。副業は自分の大事な時間やお金を使うので、スキルが雇ってもらってやる仕事より格段に身に付きます。時を見て転職・独立する準備にもなります。
独立 - 会社に所属している以上、守られている部分は多々ありますが、自由にできる裁量はありません。勇気をもって独立するか、しないかの前段階として給与交渉は役に立ちます。面談の準備段階で自分の棚卸をする必要があるからです。
失敗と書いてしまいましたが、給与交渉は確実に自分を見つめなおす第一歩になります。
クロージング
給与交渉は、自分のキャリアにおいて重要なステップです。
同じ仕事の仕方で昇給を願うのではなく、積極的に自分の価値をアピールしましょう。
給与交渉を通じて、自分の仕事への意識を高めることができます。
ぜひ、この機会にチャレンジしてみてください！
そうすれば、日本の経済はまた活気を取り戻せると思います。
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