有給が取れない会社に働く価値はあるのか

おはようございます　理学療法士&パーソナルトレーナーのしらたまです。

最近、Twitterで精神的に消耗しているんじゃないかな？と思うセラピストさんをTLでチラホラ見かけます。

『大丈夫かな…？休みとか取れてるのだろうか
？』と思うわけです。

セラピストだけでなく、会社で有給を取るというのはハードルが高いですよね。私もまだ、今年度は取っていません。

有給が取れない理由として、セラピストであれば大体以下ツイートのようになのかな？

セラピストは、休み少なく働いている人多い印象😶なぜ有給が取りにくいのか？

☑️患者に申し訳ない気持ちがある
☑️職員に申し訳ない気持ちがある

前者は患者さんのご理解やリスケによって解決できるけど、後者は自分だけではどうにもならない。相互的にフォローがない会社だと色んな危険があります💦

— しらたま♪@気弱なPT&パーソナルトレーナー (@siratama_pt) July 14, 2021

有給休暇は労働者がもつ権利で、しっかり使いたいものです。

会社は大きな声で言わないけれど『患者さんに迷惑をかけないように、休んでね』（利益は下げずに休め）というオーラを感じます。

会社としては、有給休暇のための社員フォローのシステムを組み込む余裕のない所もあると思います。

でも！

個人が出来ることなんて、仕事を別の日に全て詰め込んでやるくらいしかできません。

患者さんの理解が得られて休みにしても、後ろめたい気持ちも強いんです！

会社は、こういう部分にフォローをして欲しい。売上を気にせず休んでって言って欲しいのはやはりワガママなのかな…