転職1週間目にやったこと5選ーベンチャーでの成長を目指して

2024年11月11日 05:56

転職して1週間が経ちました。

新しい会社で1週間が過ぎ、自分なりに意識して取り組んだことをまとめました。

これから新しい職場に入る方にとって、「自分は何をしたらいいんだろう？」と悩むときの参考になれば幸いです。

背景

私が入社したのは、創業4年目を迎えたベンチャーのコンサルティングファームで、社員数は50名ほどです。

ベンチャー企業なので研修制度はまだ整っておらず、初日のレクチャーを終えると、あとはOJTの指示のもとで業務に取り組む形になっています。

ただ、私のOJT担当が少し特殊なプロジェクトを担当していたこともあり、自分に任される業務が多いとは言えない状況でした。

このような環境の中で、自分から積極的に動かないとOJT期間を無駄に終えてしまうかもしれない…そんな危機感を持って1週間を過ごしました。

1. 挨拶を欠かさない

とにかく多くの人に挨拶することを心がけました。

形式ばった自己紹介だけでなく、毎朝、目が合えば必ず「おはようございます」と挨拶をしました。

挨拶は相手に不快感を与えることはなく、「しっかり挨拶する人」という印象を持ってもらえるので、出社時には「おはようございます」、日中すれ違う時は「こんにちは」、帰宅時には「お疲れ様です」と、目を見て笑顔で声をかけるようにしていました。

関係を築く第一歩は相手をよく知ること。

そこで、従業員の名前や役職、初対面の状況、さらには年齢や趣味、前職、学歴など、話した内容も含めて小さなことでもメモしました。

こうしてメモを取ることで、次回のやり取りの際に「覚えていてくれている」と感じてもらい、良い印象を与えられると考えています。

新しい職場では、これまでと異なるツール（Gmail、Slackなど）が使用されていました。

そこで、ツールの設定や使い方は、入社3日以内にマスターするよう心がけました。

具体的には、使い方をまとめた書籍で活用法を学んだり、先輩方に質問したりしました。業務の基本をスムーズに進めるため、自ら率先して基礎を固めました。

研修がないため、業務内容は自分で考えて取り組む必要がありました。

そこで私は、過去の資料をひたすら模写したり、音声データを基に議事録を作成したりして、スキルアップを図りました。

特に資料作成が苦手だったので、OJT担当の方から課題をもらい、作成したものへのフィードバックを参考にしながら、翌日以降も何度も取り組みました。

新しい会社には振り返りの文化はありませんが、自分の成長のため、毎日メールで日報を書いています。

日報の内容は「目標」「実績」「反省」「感想」「明日の目標」です。これにより、その日行った業務の棚卸しと翌日の目標設定が可能になります。

以上、転職先で取り組んだ5つのことをご紹介しました。

新卒で入社した大手企業は充実した研修制度が整っていましたが、現在の環境では整備が不十分な点も多く、戸惑うこともあります。

しかし、目標を立て、優先順位を意識しながら毎日成長を続けていきたいと思います。