しゅうと 2022年10月26日 08:01 採用の面接は、1回よりも2回以上を推奨する。1回目と2回目の面接は違う面接官にする。認知バイアスによる間違えた人材を採用しないため、「機会」と「判断する人」を増やした方がエラーを少なくすることができる。 #採用 #面接 #社長 #中途採用 #人材 #認知バイアス 2 この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか? 記事をサポート