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#志
2つの課題を解決する新しい職人養成学校の胎動① 〜出逢いこそが宝〜
私が代表を務める株式会社四方継はいわゆる大工工務店で、社員大工による施工ができる分しか工事を請け負いません。なので、若者の採用を積極的に行い、育成に努めてきました。現在も、3年生、6年生の若手大工が目覚ましい活躍をしてくれており、今後の成長が本当に楽しみです。翻って建築業界全体を見渡すと圧倒的な高齢化が進んでおり、あと10年もしないうちに深刻な職人不足になるのが目に見えて明らかな状況です。建築現場
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それ、ビジネスモデルの問題です。
コロナ第７波が盛り上がっている真っ最中ですが、東京、ビックサイトに来ています。リフォーム産業フェアにてセミナーの依頼を受けたのと、現在進めている新しい職人育成の高校設立に向けて全国に協業事業者を募る目的で一般社団法人職人起業塾として3年ぶりとなるブースの出展をしています。
誰もが危機感を抱いている職人不足問題
人材EXPOなるコーナーで職人不足の根本的問題解決を提言して、職人を育てる高等学校の
社会貢献ってなんやねん。
社会貢献という耳に馴染み、手垢がつきまくった単語を聞いても殆ど誰も、何も感じることも無ければ考えることも関心を持つことも無いのでは、と思います。現在の金儲け優先の経済価値に偏重した世の中では、社会貢献とは時間か暇(もしくは両方)を持て余した人によるボランティア活動を指しているか、もしくは必死で金儲けに力を注いでいる経営者が従業員を雇用している事や、節税しまくった残りを税金として納めている事でそれを
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志と根本的問題解決、持続可能性との深い関係性
現在、大阪で建築実務者向けの実践研修、職人起業塾の第20期を開催しています。全15回、半年にも及ぶこの研修では現場で顧客接点を担う実務者に、事業所の抱える根本的な問題解決へのアプローチを推し進めてもらい、持続可能なビジネスモデルの構築に寄与して貰うのが主たる目的です。
why＆志今回の第9講は私からのコンテンツのレクチャーとしては最後の講座でした。最後に伝えるのは最も大事なこと。だと前置きして始