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【解決策1】1回限りの研修で契約が終わってしまうときはコレ!

いつもありがとうございます。

質問中心の研修(R)の
野原です。


前回の記事で、
このようなことをお知らせしました。

↓↓↓


「質問中心の研修(R)」は

単なる研修のやり方のみならず、

  • 直接受注のメソッド

  • リピート受注のメソッド

  • 人からやる気と行動力を
    【質問】で引き出すメソッド

などを含んでおり、

士業の方を中心に

メソッドを必要として下さる
全国の方々に
広がっていきました。

そこで

これまでの
【感謝の気持ち】も含め、

士業さんが企業研修を行うときに
抱えてしまう
【お悩み】と【解決のヒント】

と題して、

5回に渡って
お届けしていきたいと思います。

あなたのために

私が創業以来、
先に失敗して

痛い目にあってきました(笑)

これを読んで下さる方々には

私と同じ失敗をして欲しくない!

さらに上のレベルを目指して頂きたい!

【愛】を込めて
お届けしてまいります。

全5回の目次はコチラに記載しています。

↓↓↓

https://note.com/shitsumonchushin/n/n271a567d4834

では、
お待たせしました。

では、早速、

第1回目として
お届してまいります。

【お悩み1】
1回限りの研修で契約が終わってしまう。

これは本当に多いお悩みです。

そもそもこういう仕事をしている人は
人の育成への「愛」がある人ですから、

1回しかチャンスがもらえないのは
本当にくやしいですよね。

でも、ご安心下さい。

突破口はあります。
(^^)

【あなたが悩む原因】はこちら。

そもそも1回分しか提供していないから。
(または、複数回の提案に、ためらってしまうから)

人が変わるには一定期間が必要なので
本当は、あなただって複数回のチャンスが欲しいと
思っていらっしゃいますよね。

でも、どうして良いのか分からないという
「くやしさ」は痛いほど分かります。


学びの全体像を提示していないから。

全体像が見えないと
いくら複数回でも
経営者さんは、ご興味を持って下さいません。

ですから全体像を示すことができれば
突破できるのです。

解決のヒント

初めから
全体像(複数回)をご提示すると良いです。

しかも、

複数回に渡るカリキュラムが
「軸」が通っていると良いですね。

さらには、、、

毎回「変化成長」を実感できる
【プロセス】が研修の中に含まれていると、

経営者さんは、ご興味を持って下さり、
あなたのお話しを、より深く聴いて下さいます。

シンプルですが、

本気で取り組むと
大きな成果を得られます。

あなたが持っているコンテンツを
もとに、ぜひ、やってみてください。

応援しています。

(^^)

Q.弊社の講座でご提供させて頂くことは?

質問中心・実践編
質問中心の研修(R)強化コースで
ご提供させて頂くことは

コチラです。

↓↓↓

全5回の
リーダー育成研修パッケージをご提供。

仕事が多忙な中小企業さんでも
段階を経て、スムーズに
変化成長を実感し続けていけるよう

「軸」を通して
設計されています。

自信を持って、
経営者さんに対して

初めから
5回シリーズとしてご提案できます。


シンプルな【質問】で構成された
シート(テンプレート)をご提供。

静かに自分の内面に焦点をあてて
「自分ごと」にできるよう、

シンプルな【質問】で構成された
シート(テンプレート)を
ご提供しています。

難しい経営理論や組織論を
知らなくても

質問シートに取り組むだけで

重要なエッセンスが
取り込めるように設計されています。
(根拠、引用理論もご提示しています)

ご興味がございましたら
こちらへどうぞ。

凝縮版ですが
エッセンスが分かります。
(^^)

次回予告


次回は、、、


士業さんが企業研修を行うときに
抱えてしまう【お悩み】のうち、

----------------------------
【お悩み2】
資料作成に時間がかかりすぎる

-------------------------

ということについて

【解決のヒント】をお伝えします。



お楽しみに(^^)




ちなみに、こちらは、
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最後までお読み下さいまして
ありがとうございます。


引き続き応援しています。

(^^)




質問中心の研修(R)
野原ひでお