上が熱心なあまり下がやる気をなくす組織

予算つけてやるから提案しろという。提案するとダメ出しされ、あれをやれこれをやれと注文がたくさんつき、実現可能性低く絶対やりたくない計画になるという。成功したら功績は上のもの、失敗したら責任を取らされるのは下の者。それが見えてるから提案したくないという。モチベーションただ下がり。

こういうマネジメントしてる組織は部下の意欲が減退し、仕事の効率が悪くなる。上の思い通りに下を動かそうとするマイクロマネジメントは組織を低迷させる。
どこの組織とは言わないけど。