心理的安全性
「わからなければ聞けばいいのに聞いて来ない」「知らないのに知っているふりをする」「間違えや失敗を隠そうとする」
こんなことがあると、「うちのチームはどうしてこんなにレベルが低いのか」と嘆くリーダーは多いと思います。
その時に、「この大切な1つの要素があるだろうか」という観点からチームを見つめ直すといいでしょう。
その要素とは、チーム内に心理的安全性があるのかという点です。
今日は心理的安全性について記事を書いてみました。
心理的安全性とは
心理的安全性とは、職員が心理的に安全な状態で仕事ができることです。
それは、自分の欠点や弱みをさらけ出せる状態、裏表なくありのままの自分を出して、何を言っても「怒られたり馬鹿にされたり否定されたり責められたりしない」安全な雰囲気があるということです。
ここから先は
4,152字
¥ 100
気に入っていただけましたら、サポートいただけるとありがたいですm(_ _)m 他のnoterさんの応援やより良い記事をつくるための勉強に活用させていただきます!