【子】男性の育児休暇について
おはようございます、おっさんの道真です。
閲覧して頂き、誠にありがとうございます。
日々育児に関わることで、
色々な経験をさせてもらっています。
息子に感謝を伝えたいおっさんです！
今回は「男性の育児休暇について」
を伝えていきたいと思います。
育休を取るための壁
実際、育休を習得した経験を伝えて
いくのですが、中小企業では男性が育休
をとるのが、非常に難しいとの実感です😓
何が一番の問題かというと、
人手不足
です。
その人が抜けた穴を周りの人が
無理なくフォローできる体制かどうか！
特に重要なのが
「課の管理者が体制作り」
をきちんとしているか次第ですね！
「皆でフォローしましょう！」
と言うのは簡単で中小企業では
社員数が少ないこともあり周りの
人に負担がいくのが現状でしょうね！
周りの人が長残、休日出勤するようになれば、
周りの人達の家族にも影響が出てしまいます。
育児休暇をとる側も、遠慮して育休
が取りにくい環境になってしまいます。
実際、僕が育休をとる前は、
会社の中で育休をとった
男性は一人しかいませんでした！
しかも１週間取っただけの状況です😓
（日曜日や祭日を含んでの１週間）
中小企業の育休の実績
そのような実例しかない状態の中、僕は
２週間休み
＋
在宅勤務２週間
合計１ヵ月
を取り育児に協力していきました。
実際、あまり男性育休の実例がない
企業だと、色々文句を言う人が出てきます。
文句を言われたら、
「国の問題の少子化に貢献して
いるのですが、何か文句ありますか😤」
と言ってあげればいいと思いますよ！
今では会社の就業規則も見直され、男性でも
４週間×２回の育休を取れる環境になりました。
（実際取られた方が３～４名までいます。）
管理者側の行動も重要
僕は管理者側だった人間でした！
育休を取りたい社員がいれば、1ヵ月前
から仕事のボリュームを減らしていきます。
なるべく育休の時に心配にならない状況
にしてあげることに注力をしていました。
その負担が周りの人にもいかないように、
なるべく外注にお願いするなど、周りの人も
働きやすい環境に取り組んでいたつもりです。
実際、初めて産休を取る女性社員
のフォローをするなど、育休や産休
を取りやすい環境にしてきました！
（退社している身分の人が、語っています。）
結局
会社の就業規則と管理者次第
で育休や産休の習得率は変わります。
男性育休の実例がなくても、僕みたいに
実績を作り育児がしやすい環境作りが出来ます。
あきらめずにチャレンジしてみてくださいね😄
余談で、子供を連れて出社できる
社内託児所を作ろうとしましたが
ハードルが高すぎて無理でしたよ。
安全面の保証と鳴き声が不快と思う人もいたので。
育休を取りやすくする為に
以前、ネットニュースでみたのですが
三井住友海上が育休取ったら同僚に
「応援手当」最大１０万円を支援する
取り組みをされているので応援する
仕組みが増えていければいいですね😄
張り紙などで男性の育休が取れる
ことを周知することも大切ですよ！
会社側が男性の育休を推進していますと知れば
男性の育児休暇を取る人も増えていきますので。
今の時代は男性の育休の実績がない
企業は就活で学生に選ばれないのが現実！
出産してすぐに実家に帰れ
ない人も世の中には沢山います。
最初の一ヵ月間くらいは、夫婦で一緒に
子育て出来る世の中になってもらいたいです。
子育てから学ぶことは沢山ありますからね😄
息子に伝えたいこと
「育児には率先して協力してあげてください。」
育児から学ぶことは沢山あります。
一礼
この記事を推してます。
おっさんを客観的に考察している記事です！
面白いですよ🤣
貴重なお時間のなか、最後までお読み頂き、誠にありがとうございました😄
今後もアラフォーおっさんが、頑張っていきますので、応援の程、宜しくお願いします🙇♀️
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