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大企業社員のリアル

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大企業に従事する課長が、大企業にいても感じる不安・焦燥を公開して皆様からの意見で視野を広げていくためにまとめたマガジンです。
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#企業

あなたの思ってる『強み』は『思い込み』?客観的検証の重要性

自社の『強み』だと思っているものが『単なる思い込み』だったら・・・ 恐ろしいことですが、…

研修で出会った思考停止型課長を反面教師にあるべき課長像を再確認

会社の集合(オンライン)研修で出会った思考停止型ベテラン課長を反面教師として、ありたい課…

相手にとっての価値は何?常に考えて思考停止を回避しよう!

お客さんと無駄話を延々とできる間柄の営業マンは最強です。 しかし、どんなお客様に対しても…

緊張感なさすぎ?ホワイトすぎるホワイト企業にいるが故の葛藤

うちの会社はホワイトすぎるホワイト企業です。 サービス残業は罰せられ、年間120日を超える…

説得するなら主観を捨てて客観的事実を集めることから始めよう!

主観的な主張だけで仕事をすると、うまく回らない場合が圧倒的に増えてしまいます。 主観だけ…

課題解決の型を紹介!詰みへ向かって策を練ろう!

学生の授業とは違い、サラリーマンは日々課題解決を命じられます。 『答え』を探しても教科書…

苦手だからという理由で問題を放置した隣の課長に伝えたい事

会社活動は競合他社とのチーム戦です。 だから自分ができない問題がある場合は助けを求めればいいわけです。 一番まずいのは問題を放置してしまうことです。 助けを求めることも大事ですが、それ以上に助けを求められる側になれるように日々成長することも大事です。 今日の記事では一番まずい例として隣の課のK課長の例を紹介します。 がっかりした社員を見つけた時にたまに記事にする『大企業の闇シリーズ』です。 隣の課でテレワークが行われない理由 普段は製造業に属する企業の新米課長と

マインドマップ作成の実践的ポイント紹介!手書きとPCどっちが正解?

アイディア出しで『マインドマップを作るときには絶対PCソフトで作るべきだ』と考える僕ですが…

マインドマップを課員と共有して60分でアイディアを2倍にした話

自分の頭の中身って他人に見せられませんよね? 普通なら。 『マインドマップ』というツール…

問題解決なんてしたことない!?衝撃的な発言に立ち向かう!

上場企業の営業部長が発した『問題解決なんてやったことはない』という言葉には衝撃を受けまし…

初めて受けた360°人事評価の結果を最大限活用して経験値を増やした話

360°人事評価といわれる部下・上司からうける匿名評価のフィードバックを初めて受けました。…

課員の見本になりたくてサイゼリヤのコロナへの取り組みを紹介した話

この年末年始の休み期間中にコロナへの警戒レベルがぐっと上がりました。仕事始めの年始挨拶で…

環境の変化は避けられないなら楽しんで適応しようと思った話

妊婦である妻のつわりをきっかけに断食(ファスティング)を始めたんですが、やってみるととて…

経験値を上げるためには『自分ごと化』することが大事と気づいた話

普段は会社員としての自分をnoteにつづっています。プライベートの自分の変化からも会社員としての気づきがありました。いかに自分の視野は狭いのかを反省し、自分に足りないものを確認して来年への目標を決めました。 プライベートで訪れている変化完全に個人的なことですが、来年の初夏ごろに第一子の出産と、新居の引き渡しが待っています。 ほんと引っ越しと赤ちゃんの迎え入れが重なったらどうなってしまうんだろうと今からテンパっています(笑 来年の初夏は大変なのですが、今はどんな段階なのか