瀬戸賀司@労働弁護士

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【自己紹介:思い×業務内容×経歴実績】瀬戸賀司@労働弁護士

どうもこんにちは。弁護士の瀬戸賀司(せとよしつか)と申します。 以下に、私の弁護士としての思いや、主な取り扱い業務の内容、経歴・実績についてご紹介いたします。 n…

元従業員から弁護士を付けて残業代請求がありました。どう対応したらよいでしょうか。

【残業代×任意交渉×実務対応】残業代請求権の消滅時効が2年から3年となり、残業代請求のリスクが単純計算ですが1.5倍となります。そこで、企業側としては残業代の適切な…

職種・勤務地の限定合意があるとして、配転を拒否されることがあるでしょうか?

【職種・勤務地×限定合意×実務対応】企業が従業員を採用する際に、採用直後だけではなく、将来的な就業場所・業務内容の変更の範囲までも明示するように労働基準法の改正…

退職代行業者から従業員が退職する旨の連絡が来た。これって適法?

【退職代行×法的整理×対応方法】近年、退職代行業者から従業員が退職したいと申し出ているという旨の連絡があったが、どうすればよいかというご相談が増えています。  …

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※労働問題にお困りの方がいらっしゃいましたら、瀬戸までメール(seto@kanou-law.com)で直接お問い合わせください。 1 顧問契約(1)顧問内容 ・主に労働問題の法律…