【転職の裏話】女性の転職は不利？
転職の裏話、女性はぶっちゃけ転職市場で不利なのか。という転職の裏話をしてみたいと思う。リクルートの転職営業をして10年。経営者、人事の本音と建て前に触れ続けてきた。ただリアルが重すぎて今まで表には出してこなかった。
でも、このリアルを知った上で、
「したたかに、しなやかにキャリアを歩む」ことが必要なんじゃないかなと思ってる。
現実を知った上で、自分で転職、複業、起業、働かない含めて選択肢を選べるように、キャリアを歩む3つのポイントを今日は勇気を出して書いてみる。
【転職の裏話】女性の転職は不利？
職種や業界によっても違う…
35歳定年説とかも無くなってきたし、
だいぶ世の中の流れは変わりつつある！！
でも…ぶっちゃけどうなの？と言われると…
女性の転職、ぶっちゃけ不利です。
あー言ってもたー。でも凹まないで！
解決策はあるから、凹むだけじゃなく
自分の転職市場の価値は
自分で上げていこう！って話ね。
実際に今現在は、選考される候補者の中で、この候補者Aの女性の方が優秀で、活躍していただけるイメージを持ててる！
でも…実際の選考では…ちょっと評価は低いけど、妊娠・出産で抜けることなく、長時間労働ができるから。という理由で、候補者Bの男性に内定がでることがある。
同じ実績でも、上回ってないと評価してくれない
悔しすぎる現実もある。。
もちろん流れはだいぶかわってきた！
女性の活路はもちろん増えてきた！！
上手く転職することもできるようになってきてる！
でもリアルに、この令和でも実際あるんよね。
それ聞いた瞬間、
人事責任者、激詰めしたわ。笑
てか、そんな会社、こっちから長い下げやで。
環境はお互い選ばないとね！
正直こんなこと表立っては出てこない。
でも企業の経営者、人事、選考の中では、
まだまだ根強く残っている企業もあることは確か。
やんわり求人票に書いてあることもあるよね。
でも、求人票見慣れてない人からすると、
気付かなくて応募してて、
実は性別選考があって落ちてる。
なんてことも日常茶飯事。
これは性別も年齢差別も共にある。
実際、先人の女性やワーキングマザーの方々が
ゴリゴリに道を切り開いてくださった！
でもまだ日も浅い。
私のような、普通のワーキングマザーが
仕事を続けるようになってまだ、うん年。
まだまだ過渡期のいばらの道を歩んでる最中。
でもここで
ジェンダーの議論をしたいわけじゃない。
女性はより、したたかに、しなやかに
キャリアを歩む術を知った方がいい
と思ってるからこの記事を書いてる。
激動の時代やし、
転職市場をより意識して
日々を過ごす必要がある。
でもこの思いの先には、
娘の世代には、各々の活路を見出しまくった女性達が
活き活き働くことが当たり前になっていてほしい
から。
私たちが切り開く今が、
子どもたちの未来に繋がってる！
って確信してるから。
女性がキャリアを諦めることは
これからの娘の世代にも
残る負の遺産に繋がっていくことは
わかってるから辞めにしたい。
娘の未来の選択肢を私が広げてると信じてる！
過渡期の私たちだからこそ、
女性はより、したたかに、しなやかに
キャリアを歩む術を知って、活かしていこうよ。
ということで
転職、昇格、副業、起業
自分の選択肢を広げる
女性キャリアの3つのポイント
1.時間制約を味方にしよう！
人間唯一平等なものは時間。
時間や期間に制約があること。
これって一見不利。
でも、人間、〆切決まってないと本気ださんやん？笑
絶対17時に終えようと思ってる時の集中力と、
まぁ結局20時に仕上げればいいやと思ってる集中力とか
無駄のそぎ落とし方って全然違うやん？
特にワーキングマザーは鬼のような時間に追われる中で
無駄を削ぎ落す訓練をして生産性を上げてるわけやから、それを逆手にとる。
この時間内でこんなアウトプットを出せるってことを
言語化してアピールすればいいやん？
鬼のコスパの良さよ！笑
定時で100%の仕事できるって
正直めちゃくちゃいい話やん！
期限についても。
例えば結婚・妊娠前とかなら、
1つの期間的な座標をおいて、
それまでにどんだけ経験詰めて、
実績詰めるのかを自分で模索して、言語化する。
ワーママになってからやったら、
例えば、ワーママになって1年目に、まずどこまで自分ができるかを挑戦してみる。で、振り返って言語化して、次の1年はどうするとかをPDCAを回す。
もちろん第二子とかも検討してる人もおるかもしれん。
それなら、その期間までに、どう動いて、どう実績を積んで、どう自分の糧にするかを言語化する。
〆切があるとないとでは人間は全く違う動きをする。
これはある意味特権。
ライフイベントの期限があるからこそ、
今できる経験を詰んで、
今得られる実績をあげる！
のんびりしてる時間はない！！
チャレンジするしかないのよ！！！
だからこそ、腐ってる暇なんて1秒も無くて。
自分で期限や期間を定めて、何するか決めて動いて、振り返ってまた次の行動にうつす。
ひたすらこれの繰り返し。
これ仕事でも一緒やん？
こんな地道な積み重ねが
転職市場での価値をあげるのよ！
2.コミュニケーションスキルを磨こう！
人間は社会性の生き物。
コミュニケーションは欠かせないし、
コミュニケーションを
とることを諦めちゃいけない。
上司、同僚、パートナー、友人…
評価を上げるも面接に通過するも、
どこにいっても必ず
コミュニケーションスキルは必須。
でも、これ私も失敗が多々あるところ。
コミュニケーションするのがめんどくて、
自分1人でやってしまったほうが早いとか
人に迷惑をかけちゃいけないから、
自分でやったほうがいいとか思って
抱え込んでしまい失敗したりね。
そもそも、1人でやるって、リスクしかない。
自分1人でできることなんて、たかが知れているし
自分1人でやることよりも
誰かと一緒にやった方が良いアイデアが生まれたり
お互い助け合うような機会もできる。
会社でも、組織でも、独立した場合でも、
仕事も社会もは人と人で成り立つ。
意識的に、自らコミュニケーションをとり、
ヘルプシーキングをできるようになるのは必須。
自分も人をサポートするし、
人からサポートを得られるようになった方が強いよね！
自分よがりになってない～？
と自戒の念もこめて。笑
自分がした恩は忘れ、
人からしてもらった恩は忘れるなと言う言葉もある
自分が得意なコミュニケーションは
どんなことで、苦手なのはどんなこと
パターンも言語化しておこう。
特に女性はママになると、
家庭でも職場でも周囲からのサポートが必要になる。
物理的に手が足りない。笑
立ってるものは親でも使え。って言うやん？笑
子供が幼い今、使わんでいつ使うん？笑
パートナーシップ今諦めたらいつ復活するん？笑
今やらんだら、一生やらんで〜！
そんな時にコミュニケーションが取れるかどうか。
ここは肝になる。
だからこそ、ママやったら必然的に培う
周囲とのコミュニケーションを
売りにすればいい！
営業で培ったコミュニケーションスキルは
ママ界でも通用するし、
ママ界で培ったコミュニケーションスキルは
仕事にも活きてるよ！
3.自ら行動しよう！
これはもう基本中の基本なんだけどさ。笑
この主体性を持った行動習慣があるかないかで
転職、昇格、起業、
何にするにしても結果は雲泥の差。
自らやってるかどうかってすぐわかる
これ、上司にも、面接官にもバレバレよ。笑
誰かに言われてやっている事を着々とこなすことももちろん大事だけど
その中に自分なりの工夫や考えを取り入れる事が大事！
自分が何をしたのか
自分がどんな工夫をしたのか
自分が周囲にどんな働きかけをしたのか
自分がどんな苦労をしてそこから何を学んだのか
自分で語れるようになるって必要。
職務経歴書を見ても、他責的な言い回しが出ていたり
面接の際に、節々でそんな言葉が出てきたりってすぐ人間でるもの。
全部を自分の責任でやれとは思わない。
それって大変やし、私もむり～笑
でも、失敗、成功から何を自分が得たのか。
自分が何を成し遂げてきたのか。
っていうのは語れるようになった方が
自分も他人も理解が進んでいいよね～
ってことで、根本的に、
自分で歩みたいキャリアを実現させたいなら
自分で動き出さなきゃね！
だって自分の人生やもん♪
で、言語化したら、
自分をアピールすることが必要。
ここは特に女性が弱いところ。
上司との評価面談、面接、そんなとこに
謙遜なんていらない！
嘘はダメだけど、
自分が思う150%盛りぐらいで
ちょうどリアルな100%ぐらいになる。
そんな心持ちでアピールしてちょうどいい。
自ら行動してアピール上手になろう♡
ということで、
まだまだ
女性の方が転職には不利だからこそ、
・時間制約を既に味方につけてることをアピールし、
・自分を過小評価せずに理解して、
語れるコミュニケーションをしよう。
その根本には、自ら行動する習慣が必要♡
こんなことを日々続けていけば
転職市場での価値もちゃんと上がっていく！
性別関係なく評価してくれる会社もちゃんと増えてきてるから、動こう！と思った時に
チャンスを自ら掴めるように
日々積み上げて行こう！！！
って言いながら、
今、こんな暑苦しいブログを
最後まで読んだあなたなら大丈夫！笑
一緒に切り開いて行こう♪
もし、そもそもの自分のやってきたこと言語化や、
強みの見つけ方、コミュニケーション、
アピールの仕方等自分ではなかなか見つめられない！
はっきりさせたい！
と言う方は下記LINEよりご連絡ください！
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