書評　OKR(Objective Key Result)

本日はこちらです。
『OKR for LEADERS 本気でゴールを目指したい人とチームのため』

ワクワク ＝ エンゲージメント(engagement)こそ、
人が活かされ会社が生きる道。

そのために必要な・・
・エンパワーメント　enpowerment
・安心　securedな環境

今回の著書での提案は、「OKR = Objective Key Result」
：1つの目的と、5つくらいの重要な結果指標(目標)

MBO= Management by Objective
一般的な人事考課
※目標はあるけれど、目的はないのが普通

理想な目標
１　この目的に通づる、目標をセットできるかが戦略
２　計測可能
３　容易ではないが、現実的
４　選択と集中
※会社・部門・個人と、それぞれある状態が望ましい

今後、MBOだけでなく、OKRを用いた人事考課に可能性を見る。
対策：みんなのフィードバックロゴを、残す。
　　　評価者間での認識合わせ。