もし、総裁選に『ジョブ型雇用』を導入したら。ー混沌とする派閥争いの総裁選、もっとクリアな雇用と育成のために。

総裁選、見ているだけで、クリアではない人事なので、誰が決まっても納得感がなく、説明もつきにくい。果たして、こんな決め方で良いのだろうか。 もし、『ジョブ型』の雇用、採用や人材育成を導入したら、総裁に求められる要件定義がされ、雇用もその観点で選抜され、決定される。さらに、人材育成もクリアなサクセッション・プランが立てやすい。 更には、選挙時も、議員に求められる要件が定義されていれば、「なんでこんな人が比例で選ばれるの”？」リスクも軽減できる。 要は、これまでの選挙にせよ、総