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あいさつっていいね
「おはよう」と「おやすみ」とリモートワーク｜蒔野真彩 @makinomaaya #note https://note.com/maayamakino/n/n2bbaa03c33c8 んちゃ！！ 自分に関わる人を積極的にするこ…
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リーダーの育て方を見つける旅。
次のステップに進むことで
より広域の人達に前向きな影響を与えたい
コーヒー屋の店長ゆうさくです。
10年くらい店長やってます。
自分なりのやり方はあるけれど
他のリーダー（しかも同僚）を成長させるという
お題の答えがみつからず
ぽくぽくぽくぽくぽくぽくぽくぽく。
過去を整理すると答えはでるだろうか。
やってみよう。
最初の店舗は手探り。
でも失敗を恐れず挑戦すればけっこういけた！！
チームも
逆風でも進むから、ピンチは最高！！
３兄弟の父であり、コーヒー屋の店舗の松本です
自分に関わる人をポジティブにすることで
社会を明るくしたいです
お笑い芸人や、国内最大のオンラインサロンオーナーである
西野氏が提唱するヨット理論というものがあります
https://voicy.jp/channel/941/60971
【ピンチの時には】
①チャンスなんだと決め付ける
②何のチャンスなのかを考える
ヨットは追い風でも逆風でも
「育成テクニック＜とにかく誉める」
挑戦思考のコミュニティを作り、広げたい
コーヒー屋の松本です。
しばしば育成の悩みについて相談されます
経験と蓄積からオススメしているのが、タイトルの
「育成テクニック＜とにかく誉める」じゃない？
ということです
教えるということを考えると
自分はできていて、相手ができていないことを
見つけて伝えようとしがちです
【間違いの指摘から始まる育成パターン】
できていないことに目が向く
→伝える