５点満点中３点の仕事

組織にいて、自分が与えられた仕事だけをこなすだけでは、、、

立場によって評価されないこともある

色々言われている人だけど、、、

テンポスバスターズの創業者　森下さん

森下さんが挙げている例が面白かった

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以下、森下さんの発信内容を転記

例えば、「店前の花壇の草を刈るように」と指示されたとする。
パート社員は指示通り草を刈った。
これは5点満点中、何点の仕事だと思う？ パート社員なら3点だ。
しかしこの3点は、褒められもしないが怒られもしないレベルである。
同じく店長が指示通り草を刈ったとする。でもこれは評価は2点だ。
店長がパート社員と同じことをしてどうする。
店長なら指示された時に、「何のためにやるのか？」、今の例なら「草を刈ることが」が目的ではなく、「花壇を綺麗にする」ことが目的であるということを理解した上で、「草を刈るだけでなく、花を植える」までやって3点だ。エリアマネージャーなら、「自分のエリア全ての店舗の花壇を綺麗にする」までしてようやく3点だ。
しかし何度も言うが3点は褒められないが怒られもしないレベルである。
4点の仕事は指示された以上のことをやること。
5点の仕事は指示されていないことを自分から提案してやること。
なお、5点は指示した上司が「たまげた！」と感動するくらいのレベルの仕事をしないといけない。

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店長とエリアマネージャーの３点、求められるレベル高いなぁ（笑）

みんなが、指示されていない5点を追い求めだしたら、組織として大丈夫かな？と突っ込みそうにはなるけど、、、言わんとするニュアンスにはうなづく

僕は、うちのスタッフには４点、５点を求めていない

与えられた仕事を誠実にこなす３点で十分やで、ありがとう！スタンス

けど、４点、５点を追いかけると仕事が楽しくなるよ、成長するよ、将来ええことあるよ～、とオススメはする

・淡々と３点を取ればOKと仕事をこなす人
・なぜ？もっとええ仕事するには？と考え続け４点や５点を追いかける人

１年も経つと、、、大きな差がつくことは事実やねん