斉藤光学製作所【採用白書】
毎度、記事をご覧いただいている皆様ありがとうございます！
斉藤光学製作所代表の齊藤大樹です。
すっかり季節は梅雨に入り、窓には結露の覆う今日この頃でございます。しかし一か月もすれば暑さの厳しい夏がやってきます。皆様水分補給はしっかりと行っていきましょうね！
さて、今回の記事は斉藤光学製作所のこれからの採用方針についてです。
5月、6月の記事では弊社の新入社員のことや、これからの斉藤光学製作所のビジョンについても触れてきました。その上で改めて弊社がどのような人を採用したいのか？、そしてその人たちにどのようなことをしていってほしいのか？について詳しく綴っていきたいと思います。では本編です！
【募集要項】
【募集対象】新卒（高卒）
【募集時期】7月～
【募集職種】製造オペレーター職
【採用予定人数】数名
【募集対象】中途（高卒以上）
【募集時期】通年
【募集職種】製造オペレーター、技術総合職
【採用予定人数】未定
記事を始める前提として、本年度の募集要項は上記の通りです！新卒、中途問わず採用を行っていく予定です。
新卒採用の対象は今年度高校を卒業した方（来年2025年3月に卒業する方）が対象となります。中途の方に関しては随時募集を受け付けており、ご応募時点での弊社の状況に応じて選考を実施していきます。
入社することはゴールではなく、スタート
この記事をご覧になっている方の中にも、今まさに就職活動をしている方もおられる思います。
皆さんは就職する会社を選ぶとき、どんなこと思いながら選びますか？
福利厚生が良い、給与が高い、事業規模の大きさ、安定した経営などでしょうか。
どれも就職活動の中ではとても大事だと思います。
ですが、その「会社に入社すること」がゴールになってしまいませんか？
就職活動というものは、今まで皆さんが経験してきた学校の受験でありません。全くの別物です。
大事なのはその会社に入って何ができるのか？、何ができるようになっていくのか？だと思います。
社会人になったら1年365日あるなかで働いている日数は約250日。一年の約70%を働くことに使っているのです。
人それぞれ働くことに関して様々な考え方があると思いますが、私は働く時間の方が長いのだから、仕事の中で何ができるようになるのか、その会社で働くことでどんな能力を得ることができるのか、を大事にしたいなと考えています。
なぜ成長意欲のある人を求めるのか？
弊社で働いてほしい人の特徴はズバリ、成長意欲のある人です！
というのも、弊社の採用はこれまで「真面目さ」「誠実さ」「仕事に対して真摯に向き合える人」を採用してきました。これらはどの会社でも求められる基本的な部分でしたが、これからはそれらに加えて、斉藤光学製作所という「会社と共に成長していこう」という想いを持っていただける人と一緒に働きたいと思っています。
弊社は変化し続ける会社です。その変化は時にはプラスの変化になることもあれば、マイナスになることもあり様々ですが、長い目で見て成長し続けている会社でありたいと考えています。
弊社としても、福利厚生や待遇面の充実など、長く働き続けられるような工夫を様々行ってきました。これから弊社で一緒に働いてくださる方には、中長期的な弊社の成長とともに、成長意欲を持ち続けて成長していってほしいと思います。
更に、個人で技術や腕を磨くことだけでなく、「チームで働く」ことに魅力を感じていただける方は、尚更歓迎したいと考えています。
なぜならズバリ、弊社がいま求めている求める人材は、次世代の弊社を支えるキーパーソン候補だからです！
具体的には、生産現場においてチームをまとめるリーダーとして活躍を期待していますが、特に成長につながる重要なポイントは、積極的なコミュニケーションができることであると考えます。
採用選考フローと入社後身につくスキル
それではここからは、弊社の採用選考について具体的に綴っていきます。
もし弊社にご興味をお持ちいただける場合、ご参照ください。
・選考フロー：書類審査➡適性検査、筆記試験➡面接（複数回）
・インターンシップ、会社見学等は随時受付可能
弊社の選考を受けるにあたって、志望動機は重要です。そのため、弊社を福利厚生の良さ等の条件だけで選ぶのはお勧めしません。
特に就職活動中の学生の方に考えてほしいのは、給与や福利厚生といった条件以外で「なぜその会社で働きたいのか」ということです。
弊社の選考では、学生の皆さんが「私はこういう人になりたいから、こういうことができるようになると思うから、斉藤光学を選んだ」という様に、自分の考えを持って選考に挑んでほしいと考えています。
しかし、人生100年時代と言われる世の中。最初からやりたいことや、なりたい姿が分からなくて当然だと思います。それは会社に入ってから見つけるのも十分ありだと私は思います。
では、もし弊社に入社いただいた後、具体的にどのようなスキルが身につくのか？については、大きく2つ挙げられるような体制を整えています。
まず一つ目は一人前の社会人としての基本的なスキルです。これは弊社の手厚い研修制度、及び【HITO MIGAKIプロジェクト】にて社会人としての心構え、円滑なコミュニケーションの方法などを学びます。
二つ目は課題解決力スキルです。弊社では製造部門だけでなく、技術開発部門もあり、特にそこではお客様とのやりとりを中心に技術開発を進めていきますが、お客様の求める成果物や要望を伺ったり、弊社からお客様への提案などをする際には、伝えたいこと上手く伝えるコミュニケーション力だけでなく、論理的に考える力、全体を把握しプロジェクトを進めるリーダーシップなど、総じて課題解決に必要なスキルを学べます。これは弊社に限らずどの会社でも活躍するために必要な、非常に重要な素養になります。
斉藤光学製作所を考えている学生の皆さんへのメッセージ
弊社はこれまで様々な変化をすることで、秋田という地で50年弱の歴史を積み上げてきました。
その歴史の中で、弊社はいち製造業に留まらない変化を繰り返し、その変化を自社と社員の成長の機会として捉えて仕事に挑み続けたことで、「秋田のリーディングカンパニー」を目指すまでに至っています。
この記事を見ていただいている学生の方とご縁があり、もし採用させていただく機会があるのであれば、弊社では皆さんをただの歯車にさせる気はありません。
弊社は秋田のリーディングカンパニーとしてこの先の会社の未来を、美郷町の未来を、共に創っていける仲間を求めています。
ガラスだけでなく、人も磨く弊社は、社員を第一に考え、多くの成長のチャンスを設けていきます。
就職活動の一環でこのnoteを見ている学生の方もいると思います。ぜひ様々な企業や業界を見て弊社を選んでいただければと思います。
まとめ
さて、今回は斉藤光学製作所の採用白書として、これから弊社の門をたたく方に期待する役割について綴ってまいりました。
就職活動の夏。猛暑とともに熱く心を燃やして、学生の方にはぜひ頑張ってほしいと思います。
ここまで記事を読んでいただきありがとうございます。
引き続き弊社note記事を更新していきたいと思います。
次回の記事をお楽しみに！
斉藤光学製作所 齊藤大樹
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