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給料が上がらない組織は少なくとも発展はない。

今日は



『給料が上がらない組織は少なくとも進歩や発展はない』についてお話ししていきます。



今日のこの話、良かったよという方は是非シェアお願いします。




さて本題です。




今日のテーマは



一見して「それって当たり前じゃん」っていう事だと思うんですが、



その仕組みについて、



「なぜそんな事になるんだ?」って事を​心理学的に解説​していきますので、



もし同じような悩みをお持ちの方がいましたら、



この考えを参考にして頂いて、ご自身の組織にご活用下さい。​








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​​まず最初に



組織とは何で構成されているかを考えます。



そーなんです。組織の主たる構成要素は​人​なんです。



つまり、人の心理がどう動くかによって



組織が上に傾くか、下に傾くかが決まります。



と言うわけでまずは給料が上がって欲しい人の心理から考えます。



こう思う人は当然の事ながら、



給料が上がらないなら辞めていきますよね。



つまりその人の能力が高かろうが低かろうが​組織を去ってしまう​ので、



やはり組織からしたらマイナスです。



マイナスの状態で成長する事はほぼないので、



結果的に進歩や発展は望めません。








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​​次に、「給料が上がらなくても下がりさえしなければ良いや」って考える人の心理を紐解きます。



こんな人はどう考えているかというと



下がりさえしなければ良いっていう事は



​現状維持ができれば良い​って事です。



つまり、



現状維持で良いのであれば



ワザワザ去る必要もないので



​居続ける可能性は上がります​



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