「出版社で働きたいです！」を叶える（0）

「将来出版社で働きたいです！」

大学の就職先情報に登録しているので、
熱い学生さんから1年で数件お問い合わせを頂く。

転職した旨を伝えても、
「それでも話を聞いて欲しい」と言う方が多い。

お、後輩がわざわざ！
さすが私！

...何という訳ではない。
単純に「出版社」に就いたOBOGが少ないのだ。

一人一人お会いすることは出来ないが、
将来出版業界で働きたい！という方の為にも、
自己満足の為にも、出版社に入る前から後まで、順を追って綴っていくよ。

あと、長句なるからシリーズ化するよ。
（途中で投げ出しそうよ）

出版社は狭き門？

3大○○！、5大○○！のように、とかく業界用語で括られる大企業。
出版社も例外では無く『3大出版社』という括りが存在する。

　　　　　　　　①「講談社」②「集英社」③「小学館」

マンガ好きなら誰もが知っている
「マガジン（講談社）」・「ジャンプ（集英社）」・「サンデー（小学館）」
世に名だたる伝説を流布してきた三傑だ。

もちろん、上記3大出版社以外にも「KADOKAWA」や「ダイヤモンド社」等、
いわゆる大手から中小規模の出版社まで、
日本全国で約3,000社が「出版」という戦場でバチバチやり合っているのだ。

そんな全国に3,000社近く存在する出版社だが、
就活生の間では「入社するのは狭き門」として知られている。

私も大学3回生（年生）の春に「働くなら出版社が良い！」と思い始めてから、
実際に内定を得るまで出版業界について多くを調べ、勉強したつもりだが、
正直、「狭き門」という表現は間違っていない。

出版社は少数精鋭？

出版業界で用いられる言葉の一つに
「出版業は“人"と“電話"があれば成り立つ」という言葉がある。
（今まで50代のおじ様3人が使っていた格言。信憑性はない。）

・印刷データの制作は「編集プロダクション」
・出版物の印刷作業は「印刷会社」
・全国の書店への流通は「取次会社」
※もちろん、会社により方針は様々。

出版物制作・販売は基本分業命！
社内外とのチームワークこそ全て。

究極、出版社は本作りの「まとめ役・舵取り役（人）」と
関係各所と連携を図る為の「連絡手段（電話）」さえあれば完結する。

「連絡手段（電話）」なんて今の時代安価で優れた機能のものが
沢山あるのだから、出版社にとって最重要資本は「人」ということになる。

では、先に述べた『3大出版社』は
それぞれどの程度「人」を抱えているのだろうか。

【①講談社】
従業員数：932人（2019年）
資本金：3億円
売上高：1204億円

【②集英社】
従業員数：757人（2019年）
資本金：1億80万円
売上高：1,164億9,700万円

【③小学館】
従業員数：694人（2020年）
資本金：1億4700万円
売上高：970億5,200万円

正直、元中小出版社に勤めていた私からすれば...



従業員めっちゃ多いやん！
(因みに前職の従業員数は60名くらい...大きめのサークルかな？)

という感想なのだが、皆さんはどうでしょう？

一つの業界のTOP3と考えると、正直少ないと感じるのでは？

あと、資本金の少なさよ。。

出版事業は数字だけ見れば参入し易そうだけどね。
（実際は他のしがらみがいっぱいある。取次とか取次とか...）

従業員数だけ見れば「とは言え7〜800人いることだし！ワンチャン！」
と思えた貴方、見込みがある！（謎の上から目線）

冗談抜きで“ポジティブなこと"は重要な才能だと思う。

しかし、「狭き門」と称される由来の真骨頂はここから....

3大出版社の新卒採用実績

①講談社
新卒採用実績：26名（2020年）

②集英社
新卒採用実績：20名（2020年）

③小学館
新卒採用実績：16人（2020年）

....いやいや、多ない！？

どうした出版業界、どうした大手出版社！
好景気か？好景気なのか？
（私が）辞めた後に好景気なのか！？

私が新卒入社を果たしたのは2014年頃。
その頃は3社共に10名前後の実績だったのだが、
感覚的に1.5倍から2倍は多く採用している。

コロナで次年度は分からないが、
これ今の学生さんチャンスですよ！

思わず「多ない！？」と素のリアクションをしてしまったが、
いわゆる他業界の「大手」とは比べるまでも無く少数採用。

「増えたとは言え、ごく限られた」の採用枠。
そこにとんでも無い数の応募が集まる点が「出版社＝狭き門」の所以。

「私もあの作品に関わりたい！」

「“編集者"って響きがかっこいい！」

「クリエイティブな仕事がしたい！」

「マスコミ業界って夢がある！」

「出版社」、「マスコミ」という響きに華やかなイメージを持つ人も多い上に、
大手出版社ともなれば、日本人の大半が幼い頃から慣れ親しんできた
コンテンツの権利を有している。

知名度が抜群に高い。

故に『20人前後の採用枠に対して、約12,000件のエントリー』があるのだ。
（エントリー＝採用応募書類の提出まで行った人）

単純に考えて、約600倍の倍率となる。

余談で自慢だが、私が入社した時は約3,600人のエントリーに対して
採用人数が4人だった。
倍率は約900倍だ！
（後にも先にも大手出版社社員に勝ったのはこれだけ。悲しい。）

「雑誌」「小説」「マンガ」「アニメ」etc...

出版社という“著作権"を有する企業故、斜陽産業と囁かれる今となっても
大手出版社の人気は凄まじいのだ。

本屋が消え、出版社も消える。

若者の活字離れ。
娯楽の多様化。
（noteを10代から活用する流れができれば、あるいは...）

「全国で書店が潰れている」というニュースを見たことがある人も多いだろう。

実際、毎年300店舗ずつ廃業に追い込まれている流れは5年ほど前から続いており

2019年は遂に全国の書店が10,000店を割ったというニュースがあった。

その流れを受け、2014年には全国で4,000社程度あった出版社も
2019年には3,000社程度まで減少している。

大手やヒットコンテンツを保有する出版社が増収を叩き出す反面、
少なくない中小出版社は廃業の危機と隣り合わせの状態だ。

となると当然、求人なんて出せない。

新卒なんて取って、育てる余力は無いのだ。

『出版社の95％は継続した採用活動を行っていない』

決して暴論では無いはず。

残念ながら私の前職も私の代から4年間、正社員採用は
新卒・中途問わず無かった。

そんな一見華やかだが、内情は厳しい出版業界。

需要（応募）と供給（採用）の開きが大きい業界であることから、
中小規模の出版社への就職とは言え、容易では無い。

さて、何となく「厳しそう...」的なことを書き綴ったが、
とは言え「受かる人は受かる」

「自分なら、いけるでしょ！」

そんな謎ポジティブを持つ将来有望な方にエールを送るべく、
私がどんな人間で、どんな採用活動を行ってきたのか
反省も交えながら書き続けていきたい。

＜つづく＞