多様な正社員・限定正社員とは？

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さて、今回は「多様な正社員・限定正社員」について書いてみます。それでは詳しく見てみましょう！

いわゆる正社員

多様な正社員・限定正社員の前に「いわゆる正社員」についてまとめておきます。

・仕事の範囲を限定されない
・労働時間が他の雇用区分の労働時間と同じか相対的に長い
・時間外労働・所定外労働を行うことがあると定められている
・勤務地を限定していない

これらを全て満たす雇用区分が「いわゆる正社員」にあります。

多様な正社員・限定正社員の定義

一方で、多様な正社員・限定正社員とは、上記の「いわゆる正社員」の条件のいずれか1つまたは複数の要件に該当しない働き方の正社員になります。

・職種限定の正社員
・労働時間が短い正社員（短時間正社員）
・時間外労働・所定外労働を行うことがあると定められていない正社員
・地域限定正社員（転居を伴わない、通勤可能範囲、採用時の勤務地のみ　など）

※このうち、短時間正社員については前回記事をご参照ください。

多様な正社員・限定正社員を制度化している企業は多いのか？

育児や介護のために限定することが可能となっているケースは比較的多いですが、それ以外は就業規則等で明確に制度化されているケースはまだ多くないようです。

今回のまとめ

勤務に関して限定されることがない「いわゆる正社員」に対し、限定されている正社員の事は「多様な正社員」や「限定正社員」と呼ばれています。
育児や介護のために限定した働き方が可能なケースはあるが、それ以外を制度化している企業はあまり多くない。

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