【悪用厳禁】新入社員を辞めさせないコツ

新入社員がホイホイ辞めてしまうような会社は、つい新入社員を縛り付けようと無駄な努力をしています。

• 罵詈雑言を浴びせる

• 無駄な新人研修をする

• 最初っから負荷をかけて判断能力を奪おうとする

はい、無駄です。

最近の子たちは賢いので、わりとあっさり逃げられてしまいます。
なので、会社を辞めないようにするには、もっと工夫しなくちゃいけません。

「はーー？どうせ、新人のモチベを上げるとか、褒めろとか、そういうのやろ？」

そう思った人は、知ってるんならやれやｗｗｗ
と言いたい。

今回紹介するのは、もっと違う合法的な方法です。

まずは負担の軽い仕事から

まずは簡単な仕事からやらせます。

その方が体の負担が小さくて、辞める理由が1つなくなりますね。

人ってのは、少しずつ少しずつ変化するのは大して苦痛じゃないんです。
一気に環境が変化したり、一気に負荷がかかるから、拒否反応を示すんです。

おいおい、こんなショボい仕事するために入ったんじゃねーよ！
って思われないためには、口先も必要です。

どういう言葉をかけりゃいいのか、というと
あなた、うちの会社でちゃんと役に立ってまっせ！って伝わるような事を言いましょ。

ようは、どんな仕事でも頼んで、やってくれたら感謝しなさいって事です。

プライベートな時間もちゃんと取らせる

究極な事を言うと、残業させない。休日もちゃんと。

こんな事をして、どうしたいねん？
と思うでしょう。

プライベートを充実させる事で、相方候補とくっつくのを狙います。

男ってのは女ができた方が仕事を頑張ります。
しかも結婚させて、子作りもさせたら、男は家族を食わせる為に頑張るようになるでしょう。

そうなれば、負荷をそこそこかけても簡単には辞めませんよ。

会社を辞めづらいプライベート状態に誘導しましょう。

仕事でクソ忙しいと、女と出会う機会もなければ、できるモノもできません。
疲れた状態で、子作りなんかできないでしょ？

守るものを作らせたら、もう辞めません

ですが、出張や単身赴任は、我慢した方がいいですね。

てか、出張とか単身赴任とか、必要なんですかね？
リモートで済む事はリモートでやれば良いでしょう。

それだけで、従業員の負担は全体的に減るはずです。

そもそも論ですが、未だに出張や単身赴任をやってる会社は遅れてますよ。

転勤とかね、会社の言い分もまぁ分からんでもないですが、そんなのはマネジメント側のスキルアップで済む話です。

人を移動させると、本人の負担ばかり大きくて、辞めてしまう理由になります。

そんなんお前の感想じゃねーの？
という反論に対しては、日本の転勤制度・単身赴任は遅れてる？それとも進んでる？
に書いているので、何か文句があるならコメントをどうぞ。

まとめ：茹でカエル戦法を使え

一気に新入社員に負担をかけて、洗脳しようと思っても、そうそう上手くいきません。
最近の子は情報を持った状態で社会に突入してきます。

ちょっとでもブラックだと感じたら逃げてしまうので、ホワイトを装ってください。

守るモノを作らせたら、こっちのもん。
簡単には会社を辞めなくなるので、新入社員が家庭を持つまでは我慢しましょう。

時間はかかりますが、合法で人の心理を突くやり方なので、非常に効果的です。
ぜひ、お試しを・・・ｗ