V.S.O.P理論〜ちきりんブログより
ちきりんサンのTweetコメントから辿り付き、成る程〜💡そうかも🌟
と、思ったコトを共有します❕
「ＶＳＯＰ人材論」
— 寧華Yasuka〜大企業の内側で感じているコト (@yasuka20200818) March 17, 2023
20代＝バイタリティ、30代＝スペシャリティ、40代＝オリジナリティ、50代＝パーソナリティ。う〜ん、深い!!!!
確かに最近魅力を感じる4,50代は正に当て嵌まっている。
評価軸に囚われないオリジナリティを追及中〜
追及し過ぎるとPの部分で大きな賭け🤭 https://t.co/OhdFrwxwgP
ワタシのオリジナリティは、多ジャンルコラムニストとして追求中〜🌟
勿論、会社員@大企業としてもね😉
因みに、参照ブログ内で👆ちきりんサンは
20代のVを、バイタリティではなく、バリエーションと勘違いされていたそうです❢
でも、言われてみれば…
20代ｯて、バイタリティもバリエーションもドッチも必要ですよね～◎◎
どちらも、追求できる時間を１番持ち合わせているのはソノ年代かと💡💡
4,50代にいる周囲の方々（Facebookダケ繋がってもらっている雲の上人財）を眺めていて、おおきな違いを生んでいるのは…
20代での留学経験の有無
海外のMBA取得状況
な気がしています💡
あとは、、、
会社員時代に如何に表舞台に立ち、
社内外に名を売れたか?!
この差は、相当大きい。
会社員の出世競争から逃れた人で、会社の外に出られるか否かの部分は大抵、この２つを兼ね備えているか？または、片方（社外知名度）が上げられた人しか、実際問題、相当難しいのが現実だなぁとの悟り。
因みに…
ブランデーの「V.S.O.P. 」は、
【Very：非常に、Superior：優良な、Old：古い、Pale：透きとおった】の略語だそう。
#まったねー 💫
〜自己紹介〜