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エンジニアの目から見た弊社：ブログやX（旧Twitter）まとめ

野中 久彰／株式会社リツアンSTC 代表取締役

弊社のエンジニア社員は、自らの意志で弊社の紹介記事をブログに書いていくれています。これは会社からのお願いしたわけでも、もちろん強制したわけでもなく、彼らの自主的な行動によるものです。

彼らがブログを書く主な理由は、前職での厳しい環境から転職により待遇が改善された経験を持ち、同様に困難な状況にある人々にその事実を伝えたいという思いがあるためです。

弊社へのエントリーを検討している方は、ぜひ彼らのブログをご覧ください。そこには弊社での実体験が綴られており、良い面だけでなく、弊社の課題点についても公平に記されています。

また、X（旧Twitter）を通じて、社名や実名を公開しながら情報を発信しているエンジニア社員も多数おります。

弊社に興味を持っている方は、まず彼らに相談してみてください。営業側の人間は、どうしても会社の良い面を強調しがちですが、彼らは公平な立場で正直に答えてくれるはずです。

弊社へのお問い合わせに際しては、良い面と課題面の両方を理解した上でのコンタクトが、後のミスマッチを防ぎます。また、もし入社することになれば、相談相手がメンターとなり、労務のフォローをサポートします。入社後の不安や疑問に対してサポート役がいることは、大きな安心材料となります。

▶ エンジニア社員が綴った弊社の紹介ブログ

＊他にもエンジニア社員による紹介ブログがあるかもしれませんが、私が調べた限り以上のものとなります。

▶弊社のエンジニア社員のX（旧Twitter）アカウント
「リツアン」と検索して頂けましたら、複数名のエンジニア社員のアカウントが見つかります。

この他にもXで情報発信をしているエンジニア社員はいますが、プライベートを尊重して、弊社に関する情報発信のみを選びました。

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▶ SES企業や技術派遣で働いているエンジニアの皆様、必見です。
現在の勤務先で適切な扱いを受けていないと感じている方、たとえば適切な評価を受けられない、単価情報が非公開であるなどの待遇面に不安を持っている方は、ぜひ弊社にご相談ください。弊社はopenwork「社員待遇面ランキング」人材業界部門で第1位を獲得しています。
この成果の背景には、客先への請求単価に対する還元率がNo.1、客先からの引き抜き（正社員転職）が可能、フリーランスへの独立支援など、エンジニアの皆さんに寄り添った運営があります。
企業側が操作できない口コミサイトでの社員の声には、真実が込められています。私たちは他社とは違い、社員に対して口コミサイトへの口コミ投稿を強制したり、依頼したりすることはありません。これらはすべて社員や元社員による自発的な評価です。
現状の待遇に疑問を抱えている方がいらっしゃれば、カジュアルな雰囲気のオンライン打ち合わせでお話ししましょう。


▶ 請求単価をご存じの方は、下記のサイトで簡単に給与シミュレーションを行うことができます。まず、月給（月額請求）または時給（時間請求）の計算区分を選択してください。その後、単価を入力していただくと、以下の情報が算出されます。
１．1年目からの「通常契約」時の年収
２．4年在籍で適用される「プロ契約」時の年収
３．10年在籍で適用される「さよならマージン」時の年収
弊社では、勤続年数に応じてマージン率を低減し、還元率を高める仕組みを導入しています。


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