”中途社員””非正規→正規社員”へのマインドセット＆ビジネスマナー・スキル獲得で本来のパフォーマンスを出してもらう！
ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当 鈴木さくらです。
3月半ばとなり、年度末感がマシマシになってきましたね。
さて、日頃より人事の皆様のお困りごとを聞く機会が多い弊社には、こんなお声が寄せられています。
「最近アルバイトから社員登用したスタッフがいて業務はしっかりやってくれるんだけど、社会人として成果を出すことへの意識がまだ低いんだよね・・・」
「昨年中途で20代が入社したんだけど、前職でビジネスマナーを身に着けてないようで、敬語や電話対応がぜんぜんできてないんだよね・・・」
「最近入ってきた中途入社社員が前職で正しくないビジネスマナーやスキルを身に着けていて、注意しても改善されなくて困っているんだよね・・・」
「中途社員数名にビジネスマナーのe-ラーニングを受けさせたんだけど
ぜんぜん身についてなくて、現場からクレームが挙がってしまって・・・」
などなど。
新入社員には新入社員研修への受講を積極的にさせる企業様が多いなか、
第二新卒を含む中途社員や非正規⇒正規社員への基本的な研修を受講してもらう機会がなかなか掴めずにそのまんま・・・という企業様が実は多いようです。
その理由としては、
・社会人経験が少なからずあるから、前職ないしは非正規社員時に現場で身に着けているはず
・若年中途社員の採用時期や、非正規から正規社員への登用時期はバラバラだし、人数も多くない
↓
・人事部では彼らへの最初の研修を実施すること自体がノーマークで、そもそも予算を確保していない
・人事部で気づいていながらも、彼らへの研修実施についての優先順が低い
あたりが考えられそうです。
でも、ちょっと考えてみてほしいのです。第二新卒を含む若年中途社員の方々は、ビジネスマナーやビジネススキル（ビジネスコミュニケーションや時間管理等）前職でしか通用しない癖を身に着けていないでしょうか。
または、アルバイト等の非正規から正規社員の方々は現場での仕事には慣れていると思いますが、求められる役割や責任が大きく変わる中で、会社からの期待に応えられるほどのマインドセットはされているでしょうか。
本人が自分の状態に気づかないまま、本来のパフォーマンスが出せていないとしたら、それは会社にとっても本人にとっても大きな損失ですね。
そうならないために、マインドセットやビジネスマナー＆スキルといった基本的な研修は新入社員同様にとても大事なものなのです。
そこで、冒頭のような企業様からのお声にお応えしたい！と思い、中途社員や正規社員に登用された方々を対象に、これまで身に着けてしまっている通用しづらいマナーなどのアンラーニング（学習棄却）を実施し、即戦力人材へと育成する集合研修を実施することにしました。
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＼カスタマイズ可能な新感覚オンライン研修《HOMEROOM》／
～30歳未満の中途社員向け集合研修～
◆日程：2022年4月4日（月）～5日（火）09：30～17：30
◆会場：都内（AP秋葉原）orオンライン ※直前まで切替可能！
◆プログラム：1日目：マインドセット／2日目：ビジネスマナー＆スキル
◆価格：
〈基本料金〉おひとり様1日15,000円／オンライン
〈トッピング〉会場参加／事前学習／性格診断ROGCheck／個別FB込みで21,500円
↓
54％OFF！
【おひとり様1日で9,800円／2日19,000円】
▼詳細は以下よりご覧ください▼
※事前にメルマガ購読が条件となります。
◆お申込＆お問合せ：以下からどうぞ！
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1日目のマインドセットのみ、あるいは2日目のビジネスマナー＆スキルのみ受講させたい！という1日間のみのご参加でも大歓迎です。
昨年の研修のダイジェスト版もぜひご覧ください。
▼【ダイジェスト版】腐って損するのは誰？ ～自責と他責の違い～
▼【ダイジェスト版】レジリエンス うまく行かないときの乗り越え方
詳細を聞きたい！という方ももちろん大歓迎です。メルマガ購読の上、残席わずかの限定3社となりますので、どうぞお早めにご検討ください＾＾
（おしまい）
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