人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング@㍿ログシー(ROGC Inc.)

《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》人材コンサルティングファームの㍿…

人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング@㍿ログシー(ROGC Inc.)

《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》人材コンサルティングファームの㍿ログシー(ROGC Inc.)。取材・寄稿・登壇のご依頼はお気軽にご連絡ください♪ HP▶https://rogc.co.jp

マガジン

  • ROGCってこんな会社!

    2023年4月で創業7期目の弊社ログシー(ROGC)。個性際立つ代表を筆頭に⁈、カラフルかつ魅力的な個性をもつメンバーが集まり、みんなでアイデアを出し合い、主体的に行動して、会社の発展を日々支えています。どんな企業理念があって、どんな価値観を大切にしていて、どんなカルチャーがあって、どんなメンバーがいるのか・・・こちらの記事にまとめました。

  • 人材育成や研修のノウハウを知れる【育成支援図鑑】

    人材育成、定着を図るためにどんなことに取り組めばいいのか、何をポイントに教育をすればいいのか、そのヒントを知れる研修担当者のための図鑑のようなコラムです。

  • 採用支援のイロハを知れる【採用支援図鑑】

    外食・フード系、警備、IT・通信系、小売・サービス系、教育・介護、不動産、清掃、アミューズメント、人材派遣など多岐にわたる採用のご支援を行う弊社が人材採用にまつわる裏話や業界研究、手法、解決策をまとめた図鑑のようなコラムです。

  • ログカレ!

    【ROGCollege(通称:ログカレ!)とは】 人事コミュニティを兼ね備えた勉強会、それが「ROGCollege(通称:ログカレ!)」です。次世代を担う人事担当者の皆様に、当事者意識をもってご参加いただき、人事の“今”と“ミライ”について見つめながら必要な知識を深める機会を提供しています。 ログカレ!は2020年5月にリニューアルをしましたが、そのリニューアル前の記事をまとめたマガジンです。

最近の記事

  • 固定された記事

幸福の追求としてのPhilosophy。そして、専門性を持った人材が「集う場所」を目指して。

ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。   年度初め、入社式&4期締め会&5期キックオフと、イベントが目白押しだった4月1日。  2017年に創業をして5期目に入る弊社ではその日、代表 山田 卓司がチームROGCとして改めて心を一つにしてさらなる飛躍をすべく、メンバーに向けたメッセージがありました。   メッセージは《Philosophy・Mission・Vision》に関する内容で、これは会社の根幹を成すものですので、ぜひ皆さんにも共有したいと思

    • 【コラム】株式会社ログシー キャリアアドバイザーにインタビューしてみました vol.3【後編】

      ログキャリを運営する株式会社ログシーでは、CA(キャリアアドバイザー)が転職のお手伝いを行っています。 CAインタビュー第3弾は未経験入社の安澤(あんざわ)。 転職希望の求職者様への熱い想いなど前編・後編に分けてお送りします。 前編はこちら 接客販売と営業って似たように同じように見られがちかもしれませんが、全く違う仕事だなっていうのが率直な感想です。 同じ対人系の仕事であってもあまり接客販売の経験が活かせている気がしないかもしれません… ただ、会話やコミュニケーシ

      • 【コラム】株式会社ログシー キャリアアドバイザーにインタビューしてみました vol.3【前編】

        ログキャリを運営する株式会社ログシーでは、CA(キャリアアドバイザー)が転職のお手伝いを行っています。 CAインタビュー第3弾は未経験入社の安澤(あんざわ)。 転職希望の求職者様への熱い想いなど前編・後編に分けてお送りします。 よろしくお願いします!もうすごく緊張しています…笑 シュノーケリングと登山が趣味です! 去年もシュノーケリング行って今年の夏休みも小笠原諸島に行きます。 飛行機でも1時間くらいですしフェリーでも何時間かくらいなので、意外と近いですよ。 今

        • 【コラム】株式会社ログシー キャリアアドバイザーにインタビューしてみました vol.2

          ログキャリを運営する株式会社ログシーでは、個性豊かなCA(キャリアアドバイザー)が就職・転職を考えている方々をサポートしています。 CA(キャリアアドバイザー)が就職・転職に困っている方に対して どういったお手伝いをしているか…という点が気になる方は 前回の田島のインタビュー記事をご確認ください! 今回は第2弾として、同じくCAの宇野にインタビューを実施しました。 転職エージェントとしてのお話はもちろん、 宇野個人の魅力にも迫った内容となっていますので ぜひ最後までご覧

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          【ROGC】社内インタビュー/キャリアアドバイザー(人材紹介事業部)

          株式会社ログシーの人材紹介事業部では、転職のお手伝いを行っております。 今回はその転職支援を実際に行うCA (キャリアアドバイザー) の田島について インタビューという形での紹介記事を書き下ろしました。 CAとして、だけではなく、田島の人間としての魅力が存分に発揮された内容になっておりますので お仕事や転職活動など、日々の生活の息抜きとして ぜひ最後までお読みいただけますと幸いです。 よろしくお願いします。 株式会社ログシーにてキャリアアドバイザーをやっております

          【ROGC】社内インタビュー/キャリアアドバイザー(人材紹介事業部)

          ROGC*メンバー紹介~課題解決の手段が豊富なログシーに魅力を感じました!~

          ログシーってどんな会社なのか知っていただくために、今年入社しました鈴木さんからぶっちゃけたお話を聞かせてもらいました! 「なぜ人材業界なのか」「なぜログシーを選んだのか」「実際入社してどうだったのか」など転職活動を行っていたころの心境から入社後の気持ちの変化についてインタビューしていますのでぜひ最後までご覧ください!  メンバー紹介 ◆現在の業務内容について教えてください! 採用にお困りの企業様に電話をし「応募がない」「どの求人広告を使えばいいかわからない」などの採用

          ROGC*メンバー紹介~課題解決の手段が豊富なログシーに魅力を感じました!~

          【ROGC】社内インタビュー/採用支援事業部

          嬉しいことに弊社ログシーに興味を持っていただき「会社の雰囲気が気になる!」と多くの声を頂きます! そのため今回は、弊社ログシーについて採用支援事業部の1課に所属している先輩社員と新入社員のお二人からインタビューを行いました!! 今回インタビューを実施した採用支援事業部とは、企業様採用プロセスや課題に合わせてカスタマイズしたご提案をしている営業部署です。 そんな日々の営業活動についても、お話を伺わせていただきましたので働き方など気になる方はぜひご覧ください(^^)/ ◆対談

          ◆当社を理解していただいている戦略的なパートナーです!!

          今回は弊社ROGCの採用支援サービスをご利用いただいている株式会社ベルシステム24様の魅力についてお話を伺いました。 また数ある採用支援を手掛ける会社のなかで、弊社の採用支援サービスを選んでくださっている理由や感想についてもお聞きしました。 社内の雰囲気や新卒社員紹介など随時「ベルシステム24採用公式Twitter」にて更新中!! *ベルシステム24採用公式Twitterアカウントはこちら ◇株式会社ベルシステム24様の採用ページ◇ 1.株式会社ベルシステム24ってどん

          ◆当社を理解していただいている戦略的なパートナーです!!

          総合的なコンサルティングが頼もしい。もはや当社の採用活動には欠かせない存在です!

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 人材採用から育成・定着まで一気通貫サポートをする弊社ROGC。数ある採用支援を手掛ける会社のなかで、なぜ弊社のサービスを長年選んでくださるのか、毎年新卒採用をおこなう東京建物不動産販売株式会社様にお話を伺いました。 \東京建物不動産販売株式会社様の採用ページはこちら/ ◆インタビュイー: 東京建物不動産販売株式会社 人事部新卒採用担当 石崎 様 2008年新卒入社。売買仲介営業や経営企画部で事業計画・広報等

          総合的なコンサルティングが頼もしい。もはや当社の採用活動には欠かせない存在です!

          伴走力&きめ細やかなフォローを通して「ログシーの人材紹介は業界No.1!」を目指して。

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 採用から育成支援まで一貫したサービスを提供する弊社ログシーでは、人材紹介事業部を新規で立ち上げ、本格的に始動しました。 当事業部の統括、澤田正人はこの1月にログシーにジョインしましたが、早くも縦横無尽にその手腕を発揮しています。今回は統括、澤田をご紹介します! (先日の社内勉強会『ナレ会』で熱弁をふるう澤田) ▼名前:澤田 正人 ▼配属:人材紹介事業部 ▼好きな食べ物:焼き鳥と納豆が大好き♡甘党男子♡ ▼休

          伴走力&きめ細やかなフォローを通して「ログシーの人材紹介は業界No.1!」を目指して。

          ”中途社員””非正規→正規社員”へのマインドセット&ビジネスマナー・スキル獲得で本来のパフォーマンスを出してもらう!

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 3月半ばとなり、年度末感がマシマシになってきましたね。 さて、日頃より人事の皆様のお困りごとを聞く機会が多い弊社には、こんなお声が寄せられています。 「最近アルバイトから社員登用したスタッフがいて業務はしっかりやってくれるんだけど、社会人として成果を出すことへの意識がまだ低いんだよね・・・」 「昨年中途で20代が入社したんだけど、前職でビジネスマナーを身に着けてないようで、敬語や電話対応がぜんぜんできてない

          ”中途社員””非正規→正規社員”へのマインドセット&ビジネスマナー・スキル獲得で本来のパフォーマンスを出してもらう!

          ナビサイトオープン間近!新卒採用ゲームチェンジに向けた対応策とは?

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 2月も後半になり、もうすぐ3月。 3月といえば・・・新卒採用を行っている企業様にとってひとつの大きなタイミング。それはナビサイトのオープン、就職情報解禁ですね。貴社では23年卒、さらには24年卒に向けてどのような選考を進めていく予定でしょうか。 ◆”ゲームチェンジ”ってどういうこと? 新卒採用における採用手法の多様化が進みました。大きな特徴として挙げられるは、「マス型採用がダウントレンドし、個別採用が加速し

          ナビサイトオープン間近!新卒採用ゲームチェンジに向けた対応策とは?

          新入社員研修は丁寧なマインドセットがあってこそ、ビジネスマナー&スキルが活きる。

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 弊社では次年度の新入社員研修の決定版『HOMEROOM』をリリースしまして、「まずはどんな新入社員研修なのか、ほかとどんな違いがあるのか、確かめたい。詳しく知りたい!」という企業様のために、先日『HOMEROOM体感セミナー』を開催しました。 ▼次年度の新入社員研修の決定版『HOMEROOM』の詳細はこちら▼ 体感セミナー当日、#新感覚オンライン研修HOMEROOMというハッシュタグで私は実況ツイートをしてい

          新入社員研修は丁寧なマインドセットがあってこそ、ビジネスマナー&スキルが活きる。

          「新入社員研修って正直どこも同じだよね・・・どんな違いがあるの?」にずばりお答えします!

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 弊社では次年度の新入社員研修の決定版『HOMEROOM』をリリースし、すでにお申込みをいただいている状況で、開発者の細野(ホッソン)を中心にうれしく思っています^^(感謝!) 「まずはどんな新入社員研修なのか、ほかとどんな違いがあるのか、確かめたい。詳しく知りたい!」という企業様のために、2月7日(月)13:00~『HOMEROOM体感セミナー』を開催します。 今回、一度きりのセミナーです。ピンときた人事担当

          「新入社員研修って正直どこも同じだよね・・・どんな違いがあるの?」にずばりお答えします!

          企業も学生もhappy-happyな選考のカタチ

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 noteから昨年の振り返りをこんな風にしてもらい、なんだかうれしくなりました。今年も人材総合会社として、人材に関してお役に立てる記事を書いてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします! 2022年最初の記事となる今回は、RPO(採用プロセスアウトソーシングサービス)を導入する企業が増えるなか、「でも、やっぱり自社でやっていくのがベストなのでは」と思いながら採用活動を進めていらっしゃる採用担当者様に「こんな見

          学生が好印象を抱く面接官が持つ「傾聴力」を2つに分解してみました。

          ログシーのキャリアコンサルタント&広報担当 鈴木さくらです。 リクルート社「就職みらい研究所」によると、 2021年12月1日現在の就職内定率は95.2%(「就職プロセス調査」より※22年卒大学生が対象)で、コロナ禍前と同水準となりました。就活がだいぶ終盤に差し掛かりましたね。 今回のnoteはちょっと早いですが、今年の採用面接の振り返りを込めて、「学生が好印象を抱く面接官」について迫ってみたいと思います! ■「傾聴力」を分解してみると「聞き上手な人ってキライ!」という

          学生が好印象を抱く面接官が持つ「傾聴力」を2つに分解してみました。