採用支援のイロハを知れる【採用支援図鑑】

本

外食・フード系、警備、IT・通信系、小売・サービス系、教育・介護、不動産、清掃、アミューズメント、人材派遣など多岐にわたる採用のご支援を行う弊社が人材採用にまつわる裏話や業界研究… もっと読む

運営しているクリエイター: 人材採用から育成・定着まで一気通貫コンサルティング＠㍿ログシー(ROGC Inc.)

総合的なコンサルティングが頼もしい。もはや当社の採用活動には欠かせない存在です！

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。人材採用から育成・定着まで一気通貫サポートをする弊社ROGC。数ある採用支援を手掛ける会社のなかで、なぜ弊社のサービスを長年選んでくださるのか、毎年新卒採用をおこなう東京建物不動産販売株式会社様にお話を伺いました。＼東京建物不動産販売株式会社様の採用ページはこちら／ ◆インタビュイー：東京建物不動産販売株式会社　人事部新卒採用担当　石崎　様 2008年新卒入社。売買仲介営業や経営企画部で事業計画・広報等

ナビサイトオープン間近！新卒採用ゲームチェンジに向けた対応策とは？

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 2月も後半になり、もうすぐ3月。 3月といえば・・・新卒採用を行っている企業様にとってひとつの大きなタイミング。それはナビサイトのオープン、就職情報解禁ですね。貴社では23年卒、さらには24年卒に向けてどのような選考を進めていく予定でしょうか。 ◆”ゲームチェンジ”ってどういうこと？新卒採用における採用手法の多様化が進みました。大きな特徴として挙げられるは、「マス型採用がダウントレンドし、個別採用が加速し

企業も学生もhappy-happyな選考のカタチ

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 noteから昨年の振り返りをこんな風にしてもらい、なんだかうれしくなりました。今年も人材総合会社として、人材に関してお役に立てる記事を書いてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします！ 2022年最初の記事となる今回は、RPO（採用プロセスアウトソーシングサービス）を導入する企業が増えるなか、「でも、やっぱり自社でやっていくのがベストなのでは」と思いながら採用活動を進めていらっしゃる採用担当者様に「こんな見

学生が好印象を抱く面接官が持つ「傾聴力」を2つに分解してみました。

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。リクルート社「就職みらい研究所」によると、 2021年12月1日現在の就職内定率は95.2％（「就職プロセス調査」より※22年卒大学生が対象）で、コロナ禍前と同水準となりました。就活がだいぶ終盤に差し掛かりましたね。今回のnoteはちょっと早いですが、今年の採用面接の振り返りを込めて、「学生が好印象を抱く面接官」について迫ってみたいと思います！ ■「傾聴力」を分解してみると「聞き上手な人ってキライ！」という

学生と出会い、選ばれる中小ベンチャー企業における採用活動のポイントとは？

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。あっという間の師走です。ええ、師走です。さて、中小ベンチャー企業では、22年卒を継続＆23年卒の採用活動を開始されていらっしゃる企業様もおありかと思います。今回は、「学生と出会い、選ばれる中小ベンチャー企業における採用活動のポイントとは？」というテーマでお届けしますね！ ■この数字をどう見るか？キャリタスリサーチ（株式会社ディスコ）での『22年卒10 月1日時点の就職活動調査（調査期間 2021年10月

【事例大公開】なぜ新卒採用でダイレクトリクルーティングが今見直されているのか？

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。新卒採用における採用手法は様々に展開されています。従来のナビサイトの他、ダイレクトリクルーティングやインターンシップ、SNS採用、求人検索エンジンなど、企業・学生ともに選択肢が多様化しました。その中でも、母集団形成の「質」をコントロールできる手法としてダイレクトリクルーティングが再度見直されています。このたび、いつもお世話になっている、人材業界の一歩先を照らすメディア『HRog』さんから2回シリーズでダイ

22年卒採用機会は今も継続中。人材メディア『HRog』さんからピンポイントヒントをお届けします！

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 10月1日における、22年卒内定率は92.4％（就職プロセス調査（2022年卒）「2021年10月1日時点内定状況」就職みらい研究所より）。同調査によると、内定未取得者の学生コメントでは「終わりが見えてきたのでもう少し頑張ろうと思ってます」「秋採用に向けて就職活動をしていきたい」等、積極的に活動を継続している様子がうかがえます。各社における来春入社予定者の採用機会が今も継続している、ということですよね。

【リニューアル発表】人事担当者さま向けのHR領域におけるメルマガを一新してお届け（特典付き）

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。今回は以前からコツコツと進めてきたニュースについてお知らせします。それは・・・ ■多忙を極め、実は孤独な人事担当者さまのためのメルマガをリニューアルしました！ええ、人事担当者さまは多忙かつ、ときに孤独です。改めて弊社紹介をしますと、弊社ログシーは「人事領域」での課題解決と、それらの成功に導く“コンシェルジュ”として「採用・育成・定着」におけるワンストップの課題解決策を提供する人材コンサルティング会社です。

主体的な意思決定こそ、入社への確かな理由。今からできる内定者フォロー施策とは？

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 10月1日の内定式と同時進行で進めていく「内定者フォロー」。今回は、コロナ禍において進化せざるを得ない、内定者フォロー施策についてお届けします！ ■内定者フォロー・・・悩む人事と内定者のホンネ株式会社ディスコのキャリアタスリサーチが実施した『調査データで⾒る「内定者フォロー」－2021年卒調査－』（2021年7月発行／2021年2月調査）によると、内定者をフォローする上での企業の悩みとして挙がったものは

RPO（採用代行・アウトソーシング）は今後ますます企業にとっての救世主的存在へ。

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。リクルート社によると、9月1日時点での22年卒就職内定率は90.0%。だいぶ佳境になってきましたね。 23年卒採用活動も始まっている今、年間通して途切れなく採用活動に関わる業務に取り組まれている新卒採用担当者様も多いことと思います。今回は、これまで多業界にわたって新卒採用支援をさせていただいている弊社ROGCからの知見と、毎年大学での就活支援を通してわたくしに届いた学生からの声を織り交ぜながら、『RPO（採

23年卒採用戦略を練り上げる！をミニダイジェスト版でお届け！

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 23年卒の採用活動が始まっている中、先日『23年卒採用戦略を練り上げる！』初ウェビナーを無事開催しました。ご参加くださった皆様、ありがとうございました！こちらの記事では、そのミニダイジェスト版をお送りいたします。 ■ナビサイトの掲載社数の減少が止まりませんが、何が起きているのでしょう？本題に入る前に、まずは登壇者の自己紹介をこちらでも。一人目は、人材業界の一歩先を照らすメディア『HRog』を運営する

Twitter採用を始めたら就活生100名集まりました

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。弊社ではこのnoteをはじめ、Twitter、PRタイムズ、LinkedIn、HPといった複数のメディアをそれぞれの目的でシナジーを生み出しながら運用していますが、とりわけTwitterにおいてはフォロワーキングの代表山田卓司を筆頭に、メンバー全員が各アカウントを持ち、企業アカウントも3つ運用しています。「Twitterでの企業アカウントの運用方法を教えてほしい」とクライアント様からのご相談も増え、弊社のこ

23年卒学生のリアルボイスは各社採用戦略での宝の山

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 23年卒学生さんの動きが活発化してきました。今回の記事では、就活が一段落したり、あるいは真っ只中である22年卒学生と比較しながら、23年卒学生のリアルボイスをお伝えします！【こちらの記事は主に以下の方々を読者に想定しています】・自社の採用活動を改善すべく、23年卒採用に向けたヒントがほしい新卒採用担当者の方・今の学生のホンネと訴求ポイントを知りたい採用担当者の方・選考辞退率を減らしたい採用担当者の方・

実は伝わっていなかった⁈選考においてネガティブな情報を伝えているのに伝わらないワケ

ログシーのキャリアコンサルタント＆広報担当鈴木さくらです。 6月になり、22年卒の採用活動が佳境に入った企業様も増えているでしょうか。22年卒と同時進行で、23年卒のインターンシップが控えていますね。今回の記事では、6月からインターンシップの情報解禁となった23年卒を見据えたうえで、22年卒の採用活動でも十分活かせる「採用満足度を上げるキーポイント」をお伝えします！【この記事は以下の方々を想定して書いています】・自社の採用活動を改善したいけど、どこを見直せばいい