「おじさん嫌い」の時代、嫌われたくない40代男性の悲哀と“あきらめの境地”

みなさん、こんにちは☀️或いはこんばんは🌉
金嬢です✨

会社で働いているおじさんについてです👴

私個人の視点ですが、良いおじさんもいれば悪いおじさんもいる！
まあ、おじさんに限らず当たり前ですね😅

おじさんという言葉で一括りにせず、その方と接して、言葉だけじゃなく行動が伴っているのか見るのも当たり前ですね🧐

記事要約

『「働かないおじさん」は元々、特に後輩・若手から憎まれて仕方のない構造の中にいる。勤続年数が長いほど給料が良くなる風土が根強い日本では、「いかに手抜きできるか」しか考えていないような中年男性の勤め人であっても、会社からその存在を許されている。
その「働かないおじさん」も、実は昔は輝いていて、今の会社を作ってきた功績はあるかもしれないのだが、若手が現在の彼らを見て「自分より仕事をしていないのに自分より給料がいいとは何事か」と憤慨するのは当然である。

たしかに、本当の本当に働かない「働かないおじさん」というのもいる。

しかし、「働かないおじさん」という語が広くシェアされるようになってから、「全力では働かないおじさん（言い換えると、まあまあ働くおじさん）」や、「要領がちょっと悪いおじさん」など、若手を少しでもモヤッとさせる要素を持つおじさんたち全てが、片っ端から「働かないおじさん」にカテゴライズされそうになったり、ともすれば「おじハラ」を受けそうになっているのは、悲しい。

しかしそれも、前述の通り、年功序列が強い日本の会社において「おじさんは憎まれやすい」ことに端を発した流れである。

筆者が「おじさんが決起しない理由」として推したい説は、「おじさんは謙虚」である。

「忌みおじになって嫌われたくない――」という思うより先に、「世間様に迷惑をかけたくない」と願い生きているおじさんは多い（筆者のように、開口一番に「おじさん」を自称してへりくだり、相手の風下に立とうと試みるおじさんが多いことはその証左である）。

おのれの魂に内在する「忌みおじ」という名の鬼を決して目覚めさせることがないように、封印の札を用心深く貼り直し、一心不乱に封印の念仏を唱え続ける……これが謙虚なおじさんたちの魂の姿である。

さて、ここまで書くと、まるで悲愴（ひそう）感しか漂わないように見えるおじさんの魂の姿であるが、実際はそこまで救いがないものでもない。

おじさんにはその年齢まで生きてきた老獪（ろうかい）さと明るさが備わっている。
「忌みおじ」はひどい自称だが、それを名乗れるのがちょっと「おいしい」と思える余裕もある。

肩が上がらなくなったり白髪が増えてきたり……と、諦めて受け入れなければならないことが増えてくると、力もいい具合に抜けてくる。この脱力した流木の構えで、おのが内の「忌みおじ」にだけ目を光らせつつ、日々を明るく過ごすうちにやがて「おじいさん」になれればなあ――と思う今日この頃である。』

この記事を見ると、おじさんも大変なんだなと思いました😥

何かの記事で見たのですが、今の日本社会で一番に守られてないのは「おじさん」というのを見ましたし😓

私は誰かに酷い事したら、それら必ず自分自身にも返ってくるもの「因果応報」というものがあると思うので、自分の事を客観的に見えてないヤバい人は別ですが、そうでなければラベリングを貼って差別する様な事は避けなければいけませんね😅

AIに、こんな風に聞いてみました！
『今の日本社会はおじさんに厳しい社会ですか？』

解答
『日本の社会において、「おじさん」という用語は年齢や立場によって様々な解釈がされるため、一概に全てのおじさんについての厳しさを断定することは難しいです。
また、社会の価値観や傾向は時代とともに変化していくものです。

一般的に言えば、現代の日本社会では若者や女性などの多様な人々の声やニーズが注目される傾向があります。
これは、過去に比べてより多様性や包括性を重視する風潮が広まっていることを意味しています。

一方で、年齢や性別による差別や偏見がなくなったわけではありません。
特に労働市場やキャリア形成において、年齢による制約や困難さを感じる人々も存在します。
また、特定の世代や立場に対する社会的なイメージやステレオタイプが存在し、それによって個人が抱える課題や困難さが生じることもあります。

したがって、おじさんに対する厳しさや社会的な状況は一概には言えません。
個人の状況や立場、そして社会の変化によって異なると言えるでしょう。
一般化することなく、個別の状況や課題に対して適切な対策やサポートを考えることが重要です。』

人それぞれ！
というテンプレの様な解答で面白みがないですね🤔

続いてこんな事聞いてみました❗️
『おじさんは若い人達に対して、どの様に接するのが良いですか？』

AIの解答
『おじさんが若い人達と良好な関係を築くためには、以下のポイントに留意すると良いでしょう。

1. 開かれたマインドを持つ: 若い人達の意見やアイデアに対してオープンな姿勢を持ちましょう。彼らの新しい視点やアプローチに対して興味を示し、尊重することが重要です。

2. 共感と理解を示す: 若い人達が抱える悩みや課題に対して共感し、理解を示すことが大切です。彼らの立場や状況を考慮し、助言やサポートを提供することで信頼関係を築くことができます。

3. 相互学習の機会を提供する: 自身の経験や知識を若い人達と共有し、相互に学び合える機会を創出しましょう。若い人達に対して指導やアドバイスをする一方で、彼らからの新しい情報やスキルを学ぶことも忘れずに行いましょう。

4. コミュニケーションを重視する: 若い人達との円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。適切なタイミングでのフィードバックやコミュニケーションを通じて、意見や考えを共有し合いましょう。

5. メンターとしての役割を果たす: 自身の経験や知識を基に、若い人達の成長をサポートするメンターとしての役割を果たすことができます。個別の相談やキャリアアドバイスを提供することで、彼らの成長と成功を支援しましょう。

おじさんが若い人達に対して良好な関係を築くためには、彼らを尊重し、協力的な態度で接することが重要です。おじさん自身も柔軟な姿勢で学び続け、新しい世代とのコミュニケーションを通じて相互に成長できる関係を築いていくことが大切です。』

必要な事はアドバイスしつつ、若い人達の意見も柔軟に取り入れて、お互いに学び合う姿勢を持つ事が大事との事でした✨

お互いが歩み寄る姿勢が大事ですね🤔

最後まで、ご覧頂き、ありがとうございました😊