【SaaS企業の外国籍ITエンジニア人材の採用に関する実態調査】約7割の企業が外国籍ITエンジニアに満足「技術力や開発スピードの向上」を実感
今回は、「SaaS企業の外国籍ITエンジニア人材の採用に関する実態調査」に関する調査の配信です！
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調査概要
調査概要：SaaS企業の外国籍ITエンジニア人材の採用に関する実態調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2022年6月24日〜同年6月27日
有効回答：外国籍ITエンジニアの採用経験がある企業の採用担当者（経営者・役員・採用担当）105名
Q1：約7割の企業が、外国籍ITエンジニアに満足
Q1.あなたのお勤め先での「外国籍ITエンジニア」採用の満足度を教えてください。
・非常に満足している：22.9%
・やや満足している：45.7%
・あまり満足していない：21.9%
・全く満足していない：9.5%
Q2：52.8%が「技術力の向上」という目的を達成
Q2.Q1で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。「外国籍ITエンジニア」の採用によって、どのような目的が達成されましたか。（複数回答）
・技術力の向上：52.8%
・開発スピードの向上：41.7%
・組織のグローバル化：36.1%
・システム開発の内製化：26.4%
・開発コストの低減：23.6%
・サービスの海外展開：19.4%
・プロダクト品質の向上：16.7%
・特にない：8.3%
・その他：5.6%
・わからない/答えられない：1.4%
Q3：目的を達成できた理由：「ITスキルの高い人材を採用できたから」が67.7%で最多
Q3.Q2で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。目的を達成できた理由を教えてください。（複数回答）
・ITスキルの高い人材を採用できたから：67.7%
・日本語能力が高い人材を採用できたから：50.8%
・向上意欲が高い人材を採用できたから：38.5%
・先端IT技術を扱える人材を採用できたから：30.8%
・採用者が組織にうまく定着したから：30.8%
・職務経験が豊富な人材を採用できたから：29.2%
・外国籍社員を受け入れる制度や体制が整っていたから：16.9%
・一緒に働く日本人社員の英語能力が高かったから：6.2%
・その他：3.1%
・わからない/答えられない：3.1%
Q4：73.3%の企業が、今後も外国籍ITエンジニアの獲得に意欲的
Q4.あなたのお勤め先では、今後も「外国籍ITエンジニア」を獲得していきたいと思いますか。
・非常にそう思う：28.5%
・ややそう思う：44.8%
・あまりそう思わない：12.4%
・全くそう思わない：4.8%
・わからない：9.5%
まとめ
外国籍ITエンジニア採用企業の約7割が人材の採用に満足しており、採用活動における目的を達成しています。その理由として「ITスキルの高い人材を採用できたから」が67.7%と最多でした。さらに7割以上の企業が、今後も外国籍ITエンジニアの獲得に意欲を示しています。
考察
昨今のIT市場規模拡大、デジタルシフト、ITシステムの内製化などにより、IT人材の需要は急速に高まり、採用難／人材獲得競争に頭を悩ませる企業が増えています。
そんな中、今回の調査では、多くの企業が外国籍ITエンジニアの採用に満足しているという調査結果が得られました。IT人材の採用難に対する有効な解決策として、今後、外国籍人材の採用がより一層広がっていく傾向がうかがえました。
また、外国籍ITエンジニアの採用により、技術力や開発スピードの向上はもちろんのこと、組織のグローバル化を実現している企業も多く見受けられました。ダイバーシティを重視した柔軟な組織づくりへの積極的な姿勢が見受けられます。
一方で、文化も言語も異なる外国籍IT人材の採用に、不安を感じる企業も一定数存在します。自社のみでは不安の残る外国籍人材採用においては、グローバル人材に特化したサービスを利用することで、無理なくスムーズな採用成功を実現できるでしょう。
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