【実績事例】某自動車ディーラー企業の中途採用のお手伝い

恋愛のような採用をしたい1300社に導入された独自メソッド！って、実際のところどんな会社が導入しているのか気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか？
そんな方に朗報です！レンアイ型Ⓡ採用の実績についても発信していきます！

記念すべき実績事例初回は、某自動車ディーラー企業さんです。

某自動車ディーラー企業の中途採用

今回の採用のご相談は、
社内のスタッフが「異動」と言われると嫌がられるポジションのお仕事。

なぜ嫌がられるのか？それは、今より忙しくなってしまう！土日休みではなく平日休みになってしまう...からです。確かに、現在よりも大変になったり、条件が変わってしまうのは嫌ですよね。社内のスタッフが嫌がる理由もよく分かります。

その嫌がられるポジションは、なんと「某店舗の受付事務」でした！
人手不足な昨今でも、比較的人気ですぐ採用が決まりやすい職種です。でもこの時のポジションは社内では “忙しい” という認識があり、募集してもなかなか応募はこないだろうと思われていました。加えて、これまでに中途採用を社内ノウハウも少ないため、採用担当者の方がとても困られていました。

しかし、よくよく話を聴いてみると…
全然大変じゃない！世間一般ではめちゃくちゃ条件がいいお仕事やんけ！！という感じの印象を受けました。

レンアイに例える

レンアイに例えると、

「うちの旦那はああで、こうで、こんなんで…」と奥さんはダメなところばかり目についている様子でした。

「え？むしろお宅の旦那さん、よくやってる方じゃない？」と思えるようなお仕事だったんですね。

採用の方法

それなら、無理に社内で探さずに、クラシックな求人広告誌に出すだけでも応募があると判断しました。レンアイ型採用には500社以上の採用に携わってきた独自のデータベースがあるからです。
※現在、小宮の脳内だけに保存されているのでデータ化している最中です！(笑)

例えば、土日休みではなく平日休みになってしまう！というネガティブ要素は、現在土日休みの条件で生活をしているスタッフから不評ですが…

旦那さんが土日休みではないから土日休みでなくても良いという方や、むしろ平日休みが良い！という方もいるわけです。

採用でお手伝いしたこと

今回の採用でお手伝いさせていただいたのは以下の５つです。

・採用ブランド調査
・ターゲットの明確化
・写真撮影
・求人広告の原稿作成
・媒体選定

結果、応募は少なかったですがターゲット通りの方に応募していただき、２週間ほどで採用決定いたしました！

レンアイ型コンサルティングポイント

今回のポイントは ２つです。

"社内の人の思い込み"
"中途採用はやってこなかったモテモテ企業ゆえの盲点" 

①社内の人の思い込み
社内など身内に嫌という人がいれば「これは嫌な仕事なんだ」と思い込んでしまいます。しかし、それが苦にならない・嫌ではない人もいるということを忘れないでください。

②中途採用はやってこなかったモテモテ企業ゆえの盲点
今回は、新卒採用だけでも雇用が安定していた優良企業ゆえに陥った稀なケースかもしれません。ただこれまで中途採用をやったことがない企業って、意外と多くあります。家族だけでやっていたから採用したことがない。ベテランばかりの会社でここ20年間新人が入っていない。などなど。そういう企業でも、いつかは中途採用が必要になり、今回のように慌てて中途採用を行うこともあるかもしれません。そんな時に、自分たちだけでは全く見えていない”盲点”があることを覚えておいてください。

終わりに

今回の記事では、レンアイ型Ⓡ採用の実績「某自動車ディーラー企業の中途採用のお手伝い」についてでした。
採用も夫婦の関係も、たまには他人にみてもらうことで、お互いの良さがわかったりしますよ。