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ひたすら論文を読んでいきます。 たまにTips的なことも。 過去記事はこちら→http…

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ひたすら論文を読んでいきます。 たまにTips的なことも。 過去記事はこちら→https://note.com/weak

人材に関する論文を３本まとめてみました〜キャリア・投資・幸福〜

ちょうど、ご時世もご時世なので、スキルアップであったり、キャリアについてお悩みになっている方もいらっしゃると思いますので、最近の論文より、３本ほど取り上げさせていただきます。 ⒈非正規雇用のキャリア戦略上記の論文を参考にざっくり解説していこうと思います。 まず、ここでは非正規雇用について定義すると、 Non-standard employment (NSE) contracts (i.e. fixed-term contracts, on-call contracts

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    • リーンスタートアップ▶️オープンイノベーション？（後編）

      前回に続き、論文の紹介をしていきたいと思います。 今回もこちらの論文をベースにご紹介いたします。 前回は、リーンスタートアップについての解説と、大企業の導入する上での課題について述べてきました。(前回の記事をご覧になられていない方はこちら。) 大企業にとって、リーン・スタートアップを導入するときの課題として３つありました。それは、 １、ビジネスモデル ２、企業方針における厳格な制約 ３、現在の企業の役割 です。 一つずつ見ていきましょう。 １：ビジネスモデルに縛られる

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      • リーンスタートアップ▶︎オープンイノベーション？(前編)

        オープンイノベーションどころか、サバイブ戦略について考えさせられるこの頃ですが、オープンイノベーションの提唱者「チェス・ブロウ」氏から面白い論文が出ておりましたので、ご紹介いたします。 そもそも、オープンイノベーションとは？こちらより引用します。 Open Innovation is a paradigm that assumes that firms can and should use external ideas as well as internal ideas,

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        • テレワークにおける必殺の極意を伝授します

          昨今の、corona関係でテレワークが余儀なくされているかと思いますが、そんな時こそ、丁寧なマネジメントが求められるものです。 テレワークをする上でうまくワークさせるための極意について考えてみました。 Who am I?まだ立ち上げて間もない、スタートアップを画策しているただの社会人ですが、フルリモートワークをお願いしています。 全員が副業もしくはそれに近しい働き方をしており、適切なインセンティブ設計とメンタルマネジメントによる事業運営をしております。 私自身、2年ほど

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        人材に関する論文を３本まとめてみました〜キャリア・投資・幸福〜

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          破壊的イノベーションについてまとめてみよう！

          世の中イノベーション、イノベーションと叫ばれているけど、それって本当にイノベーション？ということが多いですよね？ 破壊的イノベーションについても誤解されがちということもまた一つの事実としてあります。 例えば、「5G」そのものはトレンドであって、破壊的イノベーションとはないです。 それでは、破壊的イノベーションとは何者かということについて考えていきましょう。 本の論文はこちら↓ 破壊的イノベーションとはイノベーションのジレンマの元となった論文によれば、破壊的イノベーシ

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          破壊的イノベーションについてまとめてみよう！

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