新卒採用のヒントを発信するnote、はじめました

気がつけば、あっという間にお盆も過ぎてしまいました。
お祭りに海にBBQと夏を楽しめましたでしょうか？

この時期であれば採用担当のみなさんは、
「20卒採用の振り返り」や「21卒向けサマーインターンのコンテンツづくり」、「秋以降の採用施策決め」などなどのやらなければならないことが沢山あると思われます。

多くのタスクに追われ、

「人手が足りない！」
「時間に余裕ない！」
「予算も少ない！」

といった「心の叫び」を発している方もいることでしょう。

そこで、新卒の採用担当のみなさんの役に立つ
「新卒採用のヒント」を発信してみよう。

そんな思いからこのnoteを始める運びとなりました。
折角持っている採用の知識や経験を共有することで、新卒採用全体にとってちょっとでもいい変化があるかも、という期待も込めて！

どうも、紹介が遅くなりました。株式会社RECCOOと申します。
普段は色々な企業様の新卒採用のコンサルティングをしています。

　「人事になったけど何からやっていいかわからない…」
　「うちの企業は来年、新卒を確保できるの？」
　「通年採用ってどうすんねん！」

と様々な悩みを抱える採用担当のみなさまに向けて、
役に立つ情報を新米人事リクーくんと共に、このnoteから提供できればと思います。

過去に企業の採用担当を務めていた経験豊富なメンバーの力も借りて、リクーくんが抱える《新卒採用に関する疑問》についての解説など書いていく予定です！

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次回予告

どうやら、リクーくんは
人事の人たちがどうやって「採用スケジュール」を作成しているのか気になるようです。

そこで次回は
『新卒採用を成功させる年間スケジュール【ベンチャー企業編】』について解説したいと思います。

大手企業に比べ、いわゆる「就活ルール」の影響が少ないベンチャー企業。企業の知名度の低さに課題を感じている場合は特に、早期から機動力を活かして採用活動を進める必要があります。
また、会社規模の小さい場合だと、他業務と兼任で採用をしていたり、特定の担当が付いていなかったりと、人的リソースが不足する傾向もあります。

そこで、ベンチャー企業の採用担当が効率よく新卒採用を成功させるために必要な行動や注意すべきポイントを年間の流れに沿って確認していきます。

今後ともよろしくお願いします！